Менеджер по управлению брендом работодателя

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab для более быстрого выпуска лучшего и более безопасного программного обеспечения.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьеры ускоряются, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют процесс разработки программного обеспечения во всем мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В GitLab мы ищем менеджера по бренду талантов, который поможет сформировать понимание текущих и потенциальных членов команды о том, что значит работать здесь. Вы воплотите ценностное предложение работодателя GitLab в жизнь через рассказывание историй, маркетинг рекрутинга, обучение кандидатов и создание опыта, который связывает нашу внешнюю репутацию с внутренней культурой. Вы будете сотрудничать с различными подразделениями GitLab, превращая стратегию бренда талантов в кампании и контент на протяжении всего пути кандидата.

Эта роль отлично подходит для профессионала в области бренда, маркетинга рекрутинга, бренда работодателя или контент-стратегии, который умеет переходить от стратегии к исполнению. Вы будете использовать редакторское суждение, данные и межфункциональное сотрудничество для создания ясного, инклюзивного и аутентичного опыта для кандидатов.

Что вы будете делать  

• Переводить ценностное предложение работодателя GitLab и направление компании в ясные, дифференцированные и аутентичные сообщения для кандидатов.
• Реализовывать интегрированные кампании бренда талантов через карьерный контент, социальные сети, платформы отзывов о работодателе, сообщества талантов, мероприятия и каналы рекрутеров.
• Разрабатывать и курировать истории с участием членов команды, лидеров, команд, культуры, ценностей, карьерного роста и влияния работы в GitLab.
• Сотрудничать с отделом привлечения талантов для создания целевого контента и кампаний, поддерживающих приоритеты найма, генерацию кандидатов и конверсию.
• Улучшать точки взаимодействия кандидатов с прозрачной, последовательной и релевантной информацией на протяжении всего процесса найма.
• Использовать контент, каналы, отзывы кандидатов и метрики воронки для повышения эффективности и коммуникации результатов.
• Сотрудничать с различными подразделениями GitLab, чтобы обеспечить точность, инклюзивность, культурную релевантность и соответствие контента нашему голосу.
• Управлять проектами и внешними партнерами, улучшая процессы, системы, отчётность и операции бренда талантов через итерации и продуманное использование технологий и инструментов искусственного интеллекта.

Что вы принесёте

• Опыт работы в области бренда талантов, бренда работодателя, маркетинга рекрутинга, контент-стратегии, коммуникаций или смежной области.
• Опыт трансформации бренда или ценностного предложения работодателя в контент, кампании или опыт для аудитории.
• Сильные навыки рассказывания историй, письма, редактирования и редакторского суждения в различных каналах.
• Опыт планирования и реализации кампаний или программ с участием нескольких заинтересованных сторон, зависимостей и сроков.
• Уверенность в использовании данных о производительности, инсайтов аудитории, отзывов и маркетинговых исследований для улучшения результатов.
• Опыт влияния на различные функции и работы с руководителями высокого уровня, экспертами, креативными партнёрами или поставщиками.
• Способность управлять неопределённостью, приоритизировать конкурирующие задачи и переходить от стратегии к детальному исполнению в асинхронной среде.
• Приверженность инклюзивному и прозрачному рассказыванию историй, соответствие ценностям GitLab и практикам удалённой работы, а также наличие соответствующего разрешения на работу.

О команде

Команда бренда талантов GitLab помогает кандидатам понять, что значит работать здесь, через маркетинг, рассказывание историй, партнёрства, обучение кандидатов и поддержку рекрутеров. Мы развиваем повествование работодателя GitLab, укрепляем региональное присутствие, улучшаем контент и платформы для талантов, поддерживаем целенаправленное привлечение и используем данные для понимания нашего влияния на вовлечённость кандидатов и результаты найма.

 

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для жителей Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для данной роли в различных регионах США. Уровень и диапазоны зарплаты определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, равенства с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в Соединённых Штатах$95,200—$160,800 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Группы ресурсов для сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недостаточно представленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые позиции могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по привлечению талантов поможет ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, карьерного развития и продвижения, повышения и выхода на пенсию, основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов активной службы в военное время или с наградами кампаний, а также ветеранов с медалями вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминацию или домогательства на основе каких-либо из этих признаков. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — Закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса рекрутинга.