Руководитель развития бренда работодателя

Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий.

EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций.

Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда.

Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации.

Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий

Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.

Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий.

Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.

Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников.

Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями.

Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой.

Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.