В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- самостоятельно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, организационный дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование);
- консультировать свою клиентскую группу по вопросам, инструментам и политикам HR, решать сложные кейсы;
- выступать в партнёрстве с руководителем при транслировании изменений, активно участвовать в разработке плана решения задач, фасилитировать встречи;
- собирать и изучать аналитику, разрабатывать action-планы на основе данных.
Мы ждём, что вы:
- не менее пяти лет работаете в роли HRBP;
- работаете с IT-командами численностью от 200 сотрудников;
- знаете основы трудового законодательства;
- умеете работать с данными, уверенно владеете Excel;
- понимаете HR-метрики и умеете работать с ними;
- имеете опыт лидирования HR-проектов;
- понимаете специфику и культуру работы в технологических компаниях;
- обладаете системностью, структурированностью, аналитическим складом ума;
- имеете навыки командной работы;
- позитивно относитесь к делам, инициативны, нацелены на результат.
Работа у нас — это:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
- прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
- гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.
