Менеджер по оценке и развитию персонала

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

🦊 Главное про роль

Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Задачи подробнее:

• Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд.
• Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills.
• Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов.
• Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие).
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
• Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:

• Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом.
• Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях.
• Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
• Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
• Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.
• Опыт в выстраивании системы кадрового резерва.
• Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

💚 Почему у нас классно

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдаем технику для работы.
• Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

✍🏻 Процесс найма

интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем (1,5 часа) —> оффер

Мы просим приложить сопроводительное письмо, а также после отклика мы попросим тебя ответить на один автоматический вопрос – про твои зарплатные ожидания. Дальше мы просматриваем все ответы и отклики вручную :)

Ждем тебя!