Менеджер по бренду работодателя

О компании Eneba

В Eneba мы создаём открытую, безопасную и устойчивую торговую площадку для геймеров сегодняшнего и завтрашнего дня. Наша площадка поддерживает более 20 миллионов активных пользователей (и быстро растёт!), обеспечивая уровень доверия, безопасности и доступности рынка, не имеющий аналогов. Мы гордимся тем, чего достигли за столь короткое время, и с нетерпением ждём возможности разделить это путешествие с вами. Присоединяйтесь к нам, пока мы продолжаем масштабироваться, диверсифицировать наше портфолио и расти вместе с развивающимся сообществом геймеров.

Мы — команда People Team. Помимо поиска и приветствия новых членов команды, мы обеспечиваем успех как отдельных сотрудников, так и команд, помогаем им использовать свои сильные стороны и достигать высоких результатов. В этом процессе мы проявляем заботу и даём возможность нашим коллегам совместно развивать Eneba.

Мы также глубоко заботимся о продуктивности и масштабируемости. Каждый день вы увидите, как мы создаём и поддерживаем программы по привлечению талантов, культуре и инклюзии, эффективности, обучению и развитию, компенсациям, благополучию сотрудников и многому другому.

Обязанности

В Eneba мы строим нечто смелое — и нам нужны лучшие таланты мира, чтобы помочь нам в этом. В роли менеджера по бренду работодателя вы будете тем человеком, который формирует, как мы выглядим как работодатель. От нашего присутствия в LinkedIn до того, как кандидаты ощущают себя после первого интервью — всё будет в вашей ответственности.

Вы будете работать в команде по привлечению талантов, тесно сотрудничать с маркетингом и руководством, а также иметь реальное влияние на то, как мы привлекаем лучших специалистов по всей Европе. Эта роль не для тех, кто хочет просто управлять рамками — она для тех, кто хочет создавать, быстро двигаться и влиять на результат.

• Владеть и развивать ценностное предложение работодателя (EVP) Eneba — убедиться, что оно реально, а не просто слайд.

• Разрабатывать и реализовывать стратегию бренда работодателя, которая укрепляет как нашу внешнюю репутацию, так и внутренний опыт сотрудников.

• Формировать восприятие Eneba текущими и будущими сотрудниками, обеспечивая последовательный и аутентичный бренд работодателя внутри и вне компании.

• Создавать контент, с которым люди действительно хотят взаимодействовать — истории сотрудников, кампании в LinkedIn, закулисные материалы, тексты для страницы карьеры, внутренние коммуникации о культуре и вовлечённости.

• Сотрудничать с маркетингом по созданию креативных материалов, видео и визуального сторителлинга.

• Работать бок о бок с командой по привлечению талантов, чтобы наш бренд присутствовал на протяжении всего пути кандидата.

• Сотрудничать с командой People и бизнес-лидерами для продвижения инициатив по адвокации сотрудников и укрепления гордости, вовлечённости и связи внутри организации.

• Владеть нашим присутствием в LinkedIn, Glassdoor и других платформах — публиковать, отвечать, развивать.

• Проводить целевые кампании в периоды ключевых наймов, событий и важных этапов компании.

• Отслеживать важные показатели: рост подписчиков, вовлечённость, рейтинги на Glassdoor, качество заявок, уровень рекомендаций.

• Сравнивать нас с конкурентами в игровой и технологической сферах и сообщать, где мы выигрываем, а где нет.

Требования

• 3–5 лет опыта в области бренда работодателя, маркетинга персонала или маркетинга рекрутинга — вы уже занимались этим раньше.

• Вы создавали или значительно развивали бренд работодателя, желательно в быстрорастущей технологической компании или стартапе.

• Сильное чувство контента — вы умеете писать, у вас есть глаз на то, что работает, и вы понимаете, что заставляет людей остановиться при прокрутке.

• Вы отлично знаете LinkedIn Talent Solutions, Glassdoor и аналогичные платформы.

• Данные вас не пугают — вы устанавливаете KPI, отслеживаете их и используете результаты для принятия лучших решений.

• Отличные навыки коммуникации на английском языке, как письменные, так и устные.

• Вы не ждёте указаний — вы видите возможности и действуете.

Плюсы

• Опыт в игровой индустрии, электронной коммерции или бизнесах маркетплейсов.

• Вы умеете создавать достойные визуальные материалы в Canva или Figma без необходимости привлекать дизайнера для каждой мелочи.

• Опыт ведения программ адвокации сотрудников или реферальных программ.

#LI-DNP

Диапазон зарплаты: 40000-60000 евро брутто в год

Каково работать в Eneba

*Возможность присоединиться к нашей программе опционов на акции для сотрудников.

*Возможность помочь масштабировать уникальный продукт.

*Различные бонусные системы: основанные на результатах, за рекомендации, дополнительный оплачиваемый отпуск, личный бюджет на обучение.

*Оплачиваемые возможности для волонтёрства.

*Выбор места работы: офис, удалённо, возможность работать и путешествовать.

*Личный и профессиональный рост с экспоненциальной скоростью, поддерживаемый чётко определёнными процессами обратной связи и продвижения.

*Пожалуйста, прикрепляйте резюме на английском языке.

*Чтобы узнать, как мы обрабатываем ваши персональные данные, обязательно ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности кандидатов https://www.eneba.com/candidate-privacy-notice