Ищем специалиста, который возьмет на себя продвижение вакансий и развитие каналов привлечения кандидатов. В этой роли важно сочетать работу с рекламными площадками, аналитику и постоянный поиск способов получать больше качественных откликов;
Обязанности:
- Развитие каналов привлечения кандидатов: hh.ru, Авито и другие площадки;
- Размещение и продвижение вакансий с использованием рекламных инструментов площадок;
- Поиск и тестирование новых каналов и инструментов привлечения кандидатов;
- Анализ эффективности каналов размещения, качества и количества откликов, стоимости привлечения кандидатов;
- Контроль рекламных бюджетов и их распределение между каналами с учетом эффективности;
- Создание и совершенствование шаблонов вакансий, включая тексты, заголовки и визуальную подачу;
- Тестирование различных форматов вакансий, рекламных инструментов и способов продвижения;
- Оценка результатов тестирования и масштабирование наиболее эффективных решений;
- Взаимодействие с рекрутерами и командами подбора для определения потребности и обеспечения необходимого потока кандидатов;
- Взаимодействие с представителями площадок и внешними подрядчиками;
- Подготовка регулярной отчетности по каналам привлечения кандидатов;
- Формирование выводов и предложений по повышению эффективности каналов привлечения;
Требования: - Опыт работы с hh.ru, Авито и другими каналами привлечения кандидатов;
- Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга;
- Опыт работы с рекламными бюджетами;
- Хорошие аналитические навыки: умение работать с показателями, сравнивать эффективность каналов и принимать решения на основе данных;
- Уверенное владение Excel;
- Умение одновременно работать с большим количеством вакансий и задач;
- Самостоятельность и инициативность: готовность не только работать с существующими инструментами, но и искать новые решения;
- Ориентация на измеримый результат;
Будет преимуществом:
- Опыт массового подбора или продвижения массовых вакансий;
- Опыт проведения A/B-тестов объявлений;
- Понимание воронки подбора и ключевых HR-метрик;
- Опыт анализа стоимости привлечения кандидатов;
- Опыт работы с несколькими рекламными площадками одновременно;
Условия: - Комфортный офис, гибридный или удалённый формат работы; Рассматриваем кандидатов из других городов, готовых работать по графику 9-18 МСК;
- Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
- Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы.
