Рекрутер по продажам

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы быстрее выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьера ускоряется, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые меняют способ разработки программного обеспечения в мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор роли 

В качестве рекрутера в GitLab вы будете помогать командам выявлять, взаимодействовать и нанимать талантливых кандидатов по региону AMER. Вы будете тесно сотрудничать с кросс-функциональными партнерами и бизнес-стейкхолдерами для формирования стратегий найма, управления полным циклом подбора и создания продуманного опыта кандидата от первого разговора до этапа предложения. Эта роль отлично подходит для тех, кто любит балансировать между поиском кандидатов, партнерством со стейкхолдерами, анализом рынка и улучшением процессов, работая в полностью удаленной среде. Поскольку многие вакансии, поддерживаемые этой позицией, расположены в регионе AMER, идеальный кандидат также будет базироваться в этом регионе. Обратите внимание, что это контрактная позиция на 6 месяцев. 

Что вы будете делать

• Сотрудничать с кросс-функциональными партнерами и командами по найму для разработки эффективных стратегий рекрутинга. 
• Участвовать в полном цикле рекрутинга с акцентом на создание сбалансированного источника кандидатов (пассивные, активные и рекомендованные кандидаты). 
• Разрабатывать и публиковать точные описания вакансий для привлечения высококвалифицированных кандидатов. 
• Использовать рыночные данные и исследования талантов для влияния на стратегию поиска. 
• Проактивно создавать и использовать личные ресурсы и активы для проведения качественных и точных бесед. 
• Использовать данные для разработки и реализации эффективных стратегий управления командами по найму. 
• Создавать положительный опыт кандидатов, обеспечивая своевременную, продуманную и вовлекающую коммуникацию на протяжении всего процесса найма. 
• Применять подход, основанный на данных, для управления воронкой кандидатов, отслеживая ключевые метрики для оценки эффективности процессов рекрутинга. 
• Разрабатывать рекомендации по корректировке курса, используя данные из нашей ATS, опросов кандидатов и других каналов обратной связи. 
• Вносить вклад в итерацию процессов привлечения талантов с акцентом на постоянное улучшение. 
• Использовать глубокие знания или опыт в управлении воронкой рекрутинга для выявления лучших отраслевых практик и оценки конкурентов. 
• Продвигать ценности и культуру GitLab в повседневной работе и во внешних взаимодействиях. 
• Сотрудничать с командой Talent Brand для создания привлекательного контента работодателя и расширения сетей и партнерств. 

Что вы принесёте с собой

• Опыт рекрутинга на всех уровнях, предпочтительно для позиций в продажах, включая роли в Customer Success, Professional Services, Field Operations, Enablement и Ecosystems. 
• Доказанный успех в подборе персонала на конкурентных глобальных и удалённых рынках труда. 
• Ориентация на предоставление отличного опыта кандидата. 
• Амбициозность, эффективность и устойчивость в условиях сжатых сроков и конкурирующих приоритетов. 
• Способность строить сотрудничество с кросс-функциональными командами в разных часовых поясах. 
• Практические знания работы с системой отслеживания кандидатов (желательно Greenhouse) и различными инструментами поиска (включая LinkedIn Recruiter). 
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки. 
• Готовность учиться и использовать программные инструменты, включая Git и GitLab. 
• Опыт удалённой работы в публичной технологической компании является дополнительным преимуществом. 

Команда 

Команда Talent Acquisition работает в центре роста GitLab, сотрудничая с менеджерами по найму и бизнес-лидерами для привлечения исключительных талантов в компанию. В составе Talent Acquisition вы будете помогать связывать кандидатов с компанией, которая помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, операционную эффективность и безопасность с помощью интеллектуальной платформы оркестрации GitLab для DevSecOps. Эта команда ценит ясную коммуникацию и практический, основанный на данных подход к найму. Вы присоединитесь к глобально распределённой группе, которая поддерживает сотрудничество, непрерывное обучение и использование ИИ в ежедневных рабочих процессах для повышения эффективности, инноваций и влияния. Это команда для тех, кто глубоко заботится об опыте кандидатов, сильном партнерстве и помощи GitLab в совместном создании будущего.

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недостаточно представленных групп менее склонны подавать заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребенком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недостаточно представленных групп менее склонны подавать заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши вакансии — удалённые, однако некоторые позиции могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда Talent Acquisition может помочь ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся рекрутинга, трудоустройства, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, умственной или физической инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий и обладателей медалей Вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминацию или домогательства на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — это закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса рекрутинга.