HR-менеджер (подбор, адаптация)

лет истории

сотрудников

научно-образовательных
центра

филиала: Калуга,
Мытищи, Дмитров

В настоящий момент мы находимся в поиске Специалиста по персоналу в Отдел подбора и адаптации персонала:

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала разного уровня сложности (точечный);
• Проведение интервью по компетенциям, оценка профессиональных навыков;
• Развитие и поддержка бренда работодателя;
• Участие в разработке и внедрении программ онбординга;
• Сбор обратной связи от новых сотрудников в процессе и по результатам прохождения адаптации;
• Снижение процента текучести персонала на испытательном сроке за счет точечной работы с рисками и анализ данных;
• Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов для руководства о состоянии рекрутмента;
• Активное участие в проектах отдела на улучшение функции подбора и адаптации персонала.

Нам важно:

• Высшее образование;
• Опыт точечного подбора персонала;
• Знание технологий проведения интервью и первичной оценки кандидата;
• Желание учиться и развиваться в сфере подбора персонала;
• Умение анализировать информацию;
• Ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Заработную плату, соответствующую опыту и навыкам;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16.45 (фулл-тайм!);
• Место работы: м. Бауманская, ул. 2-я Бауманская, д. 5, стр. 1;
• Работу в крупной стабильной организации, в команде профессионалов, нацеленных на результат;
• Возможное бронирование работников от призыва на службу по мобилизации и учебно-военных сборов;
• Социальный пакет: медицинское обслуживание в собственной поликлинике, служба психологической поддержки, спорткомплекс, базы отдыха, детский лагерь.

Поддержка и забота

Обеспечение физического и психического здоровья сотрудников: собственный медицинский центр, служба психологической помощи, ежегодные профилактические осмотры, базы отдыха, детский лагерь.

Обучение и развитие сотрудников

Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников: тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, кадровый резерв.

Создание комфортной рабочей среды

Новые уникальные пространства, коворкинги, зоны отдыха, инновационные лаборатории, здания культурного наследия.

Открытая коммуникация

Каналы для обратной связи и активное выслушивание мнений сотрудников. Нам важно понимать проблемы и улучшать организационные процессы.

Корпоративная культура

Наши ценности, нормы и традиции создают уникальную атмосферу, которая формирует тебя.