Ведущий специалист по подбору персонала (рекрутер)

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Надежность

Профессионализм

Развитие

Мы ищем рекрутера, который знает специфику подбора производственного персонала и умеет самостоятельно закрывать массовые и точечные вакансии.

Обязанности:

• Подбор производственного персонала на вакансии различного уровня сложности.

• Полный цикл подбора: поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью, представление кандидатов руководителям, сопровождение до выхода на работу.

• Использование эффективных каналов привлечения: работные сайты, базы кандидатов, социальные сети, прямой поиск и другие источники.

• Работа с массовыми вакансиями и формирование постоянного потока кандидатов.

• Взаимодействие с руководителями производственных подразделений по вопросам подбора.

• Ведение и актуализация базы кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.

Требования:

• Обязателен опыт подбора рабочих на производственные предприятия от 3 лет.

ВАЖНО: не готовы рассматривать кандидатов без опыта в подборе производственного персонала!!!

• Опыт массового и точечного подбора, ведения нескольких вакансий одновременно (от 20 вакансий и более).
• Образование: высшее (управление персоналом).
• Навыки поиска: умение эффективно использовать различные каналы поиска кандидатов (HeadHunter, Avito, Работа в России, социальные сети. профессиональные сообщества и др.).
• Коммуникабельность: отличные навыки общения и установления контакта с людьми.
• Аналитические способности: умение оценивать кандидатов по профессиональным и личностным качествам.
• Самостоятельность: способность самостоятельно организовывать свою работу и достигать поставленных целей.
• Креативность: готовность предлагать новые идеи и подходы в рекрутинге.

Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании.
• Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ - СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.