HR Бизнес-партнер
Гибридный формат - Полная занятость - Партнерство в области HR
Мы ищем HR бизнес-партнера с опытом работы более 8 лет в корпоративной и стартап-средах для поддержки нашего технологического подразделения. Если вы преуспеваете в условиях быстрого темпа, владеете HR-процессами, развитием талантов и стратегическим мышлением, подавайте заявку сейчас, чтобы возглавить HR-трансформации и согласовать организационные цели с нашей миссией.
Ключевые обязанности
- Формировать будущее: Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию для подразделения, напрямую влияя на успех бизнеса и рост сотрудников
- Оказывать влияние на бизнес: Сотрудничать в установлении и достижении целей отдела, обеспечивая полное соответствие HR-инициатив бизнес-целям
- Строить прочные основы: Проектировать и внедрять эффективную организационную структуру для поддержки масштабируемости бизнеса (включая планирование численности персонала и организационный дизайн)
- Устанавливать ключевые отношения: Тесно сотрудничать с бизнес-лидерами и командами People & Culture для согласования приоритетов и предоставления стратегических HR-решений
- Расширять возможности руководства: Укреплять и обучать управленческую команду через обратную связь, тренинги и программы развития лидерства
- Внедрять инновации в HR-процессах: Брать на себя ответственность за улучшение HR-процессов и разработку политик для повышения эффективности и внедрения лучших практик в подразделении
- Развивать лучшие таланты: Руководить инициативами по развитию талантов и планированию преемственности, включая создание индивидуальных планов развития (IDP), коучинговых программ, карьерных треков и управления эффективностью
- Оптимизировать инвестиции в персонал: Управлять бюджетом численности персонала для максимизации потенциала производительности, стратегически открывая хабы в новых локациях для поддержки роста и эффективности бизнеса
- Возглавлять трансформации: Управлять организационными изменениями и трансформациями для обеспечения плавных переходов и долгосрочного успеха
- Вдохновлять вовлеченность: Создавать высоко вовлеченную командную культуру, стимулируя мотивацию, целеустремленность и соответствие ценностям компании
- Отстаивать ценности компании: Быть послом миссии и ценностей компании, обеспечивая их интеграцию во все аспекты вашей работы
Навыки, знания и опыт
- Опыт работы более 8 лет в качестве HR бизнес-партнера, особенно с технологическими командами, является обязательным
- Обширный опыт работы в быстрорастущих IT-компаниях с динамичной средой
- Глубокие знания ключевых HR-процессов, ролей и обязанностей на протяжении всего HR-цикла
- Подтвержденный опыт руководства командой
- Умение переводить сложные бизнес-задачи в HR-стратегии, анализировать данные и предоставлять консультации по мере необходимости
- Отличные навыки критического мышления и решения проблем с умением четко формулировать решения
- Выдающиеся устные и письменные коммуникативные навыки
- Зрелый специалист, способный вести обсуждения на уровне партнерства с топ-менеджментом
- Высокий уровень самостоятельности и самоуправления
- Свободное владение английским языком обязательно
Мы предлагаем
- Медицинское страхование с покрытием онкологических заболеваний и страхование жизни
- Гибридный режим работы и гибкий график
- Пакет релокации для кандидатов из других регионов
- Доступ к профессиональным консультационным услугам, включая психологическую, финансовую и юридическую поддержку
- Разнообразные внутренние обучающие программы
- Частично или полностью оплачиваемые дополнительные курсы повышения квалификации
- Все необходимое рабочее оборудование
- Скидка на абонемент в фитнес-клуб
