MEDvidi — это телемедицинская компания, ориентированная на лечение психического здоровья. Наша главная цель проста — реальные результаты для пациентов.
Мы создаём полноценную экосистему цифровых решений и ищем People Partner, который возьмёт на себя ответственность за опыт сотрудников в США и поможет нам построить сильную, масштабируемую HR-функцию.
Это практическая, высокоэффективная роль — вы будете работать напрямую с руководством, формировать ключевые процессы, связанные с персоналом, и влиять на бизнес-результаты.
Требования:
- Минимум 3 года недавнего практического опыта в HR / People Partner / HRBP ролях с рынком США.
- Практический опыт работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника (введение в должность — оценка эффективности — увольнение).
- Подтверждённый опыт построения HR-процессов с нуля в динамичных условиях.
- Свободное владение русским и английским языками.
- Практический опыт проведения циклов оценки эффективности (промежуточной / годовой).
- Опыт создания и внедрения матриц компетенций.
- Опыт коучинга менеджеров и поддержки инициатив в области обучения и развития (L&D).
- Практические знания по вопросам соответствия требованиям США и трудовых отношений (включая увольнения).
- Опыт работы в стартапах или быстро меняющейся среде.
- Опыт работы с HR-аналитикой и отчётностью — умение работать с данными сотрудников, результатами обратной связи и метриками персонала, переводить инсайты в конкретные улучшения и отслеживать результаты.
- Умение анализировать результаты опросов (например, eNPS или аналогичных инструментов обратной связи), выявлять проблемные зоны и предлагать чёткие планы действий.
- Сильное понимание данных и систем — уверенная работа с Google Sheets, трекерами и структурированными HR-данными.
- Опыт работы с HR-инструментами и системами документации, такими как BambooHR, Lattice, Notion или аналогичными платформами.
- Структурированный подход к решению проблем — способность вносить ясность в неоднозначные ситуации.
- Сильные коммуникативные навыки и умение управлять заинтересованными сторонами — способность работать с требовательными и старшими командами.
- Эмоциональная зрелость и устойчивость в стрессовых ситуациях.
- Готовность работать в вечерние часы по расписанию США (EST).
- Формат B2B, собственное оборудование (местонахождение вне Беларуси, России, Украины).
Обязанности:
- Полная ответственность за жизненный цикл сотрудников команды в США — от введения в должность до увольнения.
- Сотрудничество с менеджерами по вопросам эффективности, обратной связи и развития сотрудников.
- Построение и проведение процессов оценки эффективности, включая промежуточные и годовые циклы.
- Создание матриц компетенций и поддержка менеджеров в их практическом использовании.
- Коучинг менеджеров по вопросам обратной связи, управления испытательным сроком, развития сотрудников и принятия решений, связанных с персоналом.
- Поддержка специфических для США HR-вопросов совместно с HR Operations и юридическим отделом, включая трудовые отношения и процессы увольнения.
- Анализ обратной связи сотрудников, данных опросов и метрик персонала — выявление тенденций, предложение планов действий и отслеживание прогресса.
- Улучшение опыта сотрудников и построение масштабируемых HR-процессов для американской команды.
- Ведение документации, трекеров и внутренней базы знаний в HR-системах и инструментах.
- Участие в кросс-функциональных HR-инициативах в условиях быстрого стартапа.
Почему стоит присоединиться к MEDvidi:
- Возможность внести вклад в компанию с высоким воздействием, ориентированную на продукт в области медицинских технологий.
- Чёткие возможности для роста и конкурентоспособный пакет компенсаций.
- Полностью удалённая работа по модели B2B.
- Медицинская страховка доступна после испытательного срока.
- Компенсация на спорт и оздоровление.
- 19 оплачиваемых дней отпуска в год.
- 4 дополнительных дня оздоровления ежегодно.
- Оплачиваемый больничный первые 5 рабочих дней.
- Внимательные подарки к важным жизненным событиям.
- Офлайн корпоративные мероприятия.
Готовы влиять на изменения? Отправьте нам своё резюме — давайте вместе создадим что-то значимое.
