Consensys — ведущая компания в области блокчейн и web3 программного обеспечения, основанная Джо Лубином, генеральным директором Consensys и соучредителем Ethereum. С 2014 года Consensys находится в авангарде инноваций, прокладывая путь технологическим разработкам в экосистеме web3.
Через наш набор продуктов, включая платформу MetaMask, Infura, Linea, Diligence и наш набор инструментов для NFT Phosphor, мы стали надежным партнером для пользователей, создателей и разработчиков на их пути к созданию и принадлежности к миру, который они хотят видеть.
Будь то создание децентрализованного приложения (dapp), коллекции NFT, портфолио или лучшего будущего, инстинкт создавать универсален. Consensys вдохновляет и поддерживает инстинкт создателя в каждом, делая web3 универсально простым для использования и разработки.
Наша миссия — раскрыть коллективную силу сообществ, сделав децентрализованный веб универсально доступным, простым в использовании и создании.
Вы будете работать над инструментами, инфраструктурой и приложениями, которые масштабируют эти платформы для привлечения одного миллиарда участников и 5 миллионов разработчиков. Вы будете постоянно сталкиваться с новыми концепциями, идеями и фреймворками от своих коллег, а также работать над разными проектами — что будет стимулировать вас оставаться на вершине своей игры. Вы присоединитесь к сети создателей, которая охватывает край нашей экосистемы. Выпускники Consensys стали технологическими предпринимателями, генеральными директорами и руководителями команд в технологических компаниях.
Отдел Людей и талантов поддерживает всю сообщество Consensys. Мы стремимся стать работодателем выбора для нашей экосистемы. Эта цель заложена во всей нашей работе по привлечению, удержанию и поддержке наших замечательных талантов. Присоединившись к нашей команде, вы будете работать с разнообразной группой невероятных людей, которые ставят «людей на первое место» и проектируют и создают рабочее место будущего.
Мы ищем высокоорганизованного и внимательного к деталям старшего партнера по операциям с персоналом (Sr People Operations Partner), который будет поддерживать наших сотрудников по всему миру с акцентом на Европу. Вы будете отвечать за повседневные операции жизненного цикла сотрудников (от предварительного приема до увольнения), выступать ключевым контактным лицом для сотрудников и менеджеров по вопросам HR-политик и процессов, а также помогать обеспечивать соответствие наших практик местным трудовым законам и GDPR. Вы будете управлять контрактами и записями сотрудников, координировать изменения с отделом зарплат, администрировать отпуска и льготы, а также вносить вклад в улучшение процессов и документации. Эта роль требует сильных навыков решения проблем, проактивного мышления и приверженности целостности данных и операционному совершенству.
Жизненный цикл сотрудников и операции
Поддержка HR и соответствие требованиям
Улучшение процессов и документация
ИИ, автоматизация и операционная эффективность
Свободное владение английским языком обязательно; знание второго крупного европейского языка (например, немецкого, французского или испанского) является большим плюсом.
Не соответствуете всем требованиям? Не переживайте. Мы страстно стремимся создать разнообразную команду людей, и поэтому, если вы считаете, что у вас есть все необходимое для нашей хаотичной, но веселой, удаленно-дружелюбной стартап-среды — подавайте заявку, подробно описав свои релевантные переносимые навыки в сопроводительном письме. Хотя у нас есть довольно четкое представление о том, что нам нужно, мы готовы, чтобы вы бросили вызов нашему мышлению о том, кто должен занимать эту роль.
Требованием для трудоустройства на эту позицию является прохождение проверки биографии, включая, но не ограничиваясь проверками занятости, образования и судимости. Дополнительная информация будет предоставлена кандидатам, успешно прошедшим отбор по критериям компании на ее единоличное усмотрение. Подавая заявку на работу, вы подтверждаете и соглашаетесь с этим требованием.
В быстро развивающемся пространстве Web3 мы считаем, что каждый — создатель. Эта обширная парадигма требует разнообразия опыта, талантов, навыков и знаний для влияния и формирования будущего. В Consensys это разнообразие подпитывает нашу способность перераспределять контроль и переопределять границы возможного. Мы стремимся обеспечить, чтобы наши технологии давали людям и сообществам экономическую и политическую самостоятельность через децентрализованные технологии. Мы приветствуем разнообразие взглядов и отличий и празднуем их. Мы с нетерпением ждем, как ваши уникальные навыки создателя смогут внести вклад в наше видение, стимулировать инновации и помочь нам сформировать более инклюзивный Web3.
Consensys является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все решения о приеме на работу принимаются без учета расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, пола, гендера, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, возраста, генетической информации, религии, инвалидности, медицинского состояния, беременности, семейного положения, семейного статуса, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом. Consensys осведомлен о мошеннических практиках при найме и призывает всех соискателей ознакомиться с нашими лучшими практиками для защиты себя, которые можно найти (https://consensys.io/careers/best-practices-to-avoid-recruitment-fraud/).
