О компании: Мы ищем сотрудника, который возьмет на себя развитие HR-функции «под ключ». Нужен проактивный лидер, способный выстраивать системные процессы, укреплять бренд работодателя и создавать среду, в которой хочется работать и развиваться (специфика компании — динамичная розничная сеть).
Обязанности:
Стратегическое развитие HR-функции:
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и создание позитивного HR-бренда для привлечения лучших специалистов.
- Выстраивание эффективных кросс-функциональных связей между отделами и обеспечение здорового рабочего климата.
- Внедрение современных HR-методологий.
Цифровизация и автоматизация HR-процессов:
- Поиск, внедрение и оптимизация digital-инструментов и HRM-систем для автоматизации рутинных операций (рекрутмент, оценка, кадровый учет).
- Оптимизация документооборота и отчетности с помощью IT-решений для сокращения временных затрат.
- Оцифровка процессов адаптации, обучения и сбора обратной связи (создание баз знаний, чат-ботов, использование онлайн-платформ).
Подбор и привлечение талантов:
- Внедрение эффективных и современных каналов поиска кандидатов (включая digital, SMM, программы реферального рекрутмента, работа с маркетплейсами и линейным персоналом в регионах).
- Проведение интервью и глубокая оценка компетенций кандидатов, в первую очередь на руководящие и ключевые позиции.
- Анализ рынка труда и разработка конкурентных предложений для кандидатов.
Адаптация, обучение и развитие:
- Разработка и внедрение программ адаптации, направленных на быстрое и комфортное погружение новичков в рабочие процессы.
- Создание системы непрерывного обучения и развития персонала (проведение тренингов, вебинаров, привлечение внешних провайдеров).
- Формирование и развитие кадрового резерва, выстраивание карьерных треков для сотрудников.
Управление эффективностью и мотивация:
- Оптимизация штатного расписания на основе бизнес-показателей и анализ эффективности труда.
- Разработка, внедрение и актуализация KPI и систем мотивации, привязанных к стратегическим целям компании.
- Определение порядка индексации и пересмотра компенсационного пакета, внедрение программ Well-being (забота о благополучии сотрудников).
Управление внутриорганизационными коммуникациями и конфликтами:
- Выстраивание прозрачной системы внутренних коммуникаций для быстрого распространения информации и снижения уровня неопределенности в коллективе.
- Проведение диагностики социально-психологического климата и своевременное выявление зон напряженности.
- Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций на ранней стадии, выполнение функций медиатора между сотрудниками, линейными руководителями и топ-менеджментом.
- Разработка и внедрение регламентов и этических норм взаимодействия (в том числе при удаленной и гибридной работе).
Кадровый учет и юридическая безопасность:
- Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства требованиям ТК РФ.
- Консультирование руководителей и сотрудников по сложным вопросам трудового права.
HR-аналитика и отчетность:
- Сбор, анализ и презентация ключевых HR-метрик (текучесть кадров, скорость и стоимость подбора, уровень вовлеченности и удовлетворенности — eNPS) для принятия управленческих решений.
- Представление интересов компании во внешних организациях по вопросам работы с персоналом.
Требования:
- Высшее образование (менеджмент, психология, управление персоналом).
- Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3 лет (опыт в розничной торговле (ритейле), особенно с линейным персоналом и распределенной филиальной структурой, будет вашим преимуществом).
- Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
- Системное мышление: умение видеть бизнес-процессы целиком и предлагать решения, ведущие к измеримым результатам.
- Развитые коммуникативные навыки и высокая конфликтоустойчивость: умение выстраивать доверительные отношения, навыки медиации, способность сохранять нейтралитет и находить компромиссы в сложных ситуациях.
- Опыт внедрения или активного использования HR-tech решений (CRM/HRM системы, ATS, платформы для обучения).
- Стрессоустойчивость, гибкость и ориентация на результат в условиях многозадачности.
- Уверенный пользователь ПК: знание Excel (сводные таблицы), HR-систем (1С:ЗУП, CRM, BITRIX) будет плюсом.
Мы предлагаем:
- Интересную работу с реальными возможностями влиять на бизнес-процессы.
- Достойный уровень оплаты труда (оклад + KPI/бонусы по результатам работы).
- Возможность работать в гибридном формате.
- Активный коллектив и современный офис.
- другие плюсы: компенсация занятий спортом, корпоративное обучение, скидки на продукцию, ГСМ, оплата проезда к месту отдыха и т.д.
