Менеджер по ресурсам (планирование и комплектование персонала)

В JetBrains мы создаём интеллектуальные инструменты, которые помогают разработчикам работать умнее. Более 25 лет наши продукты — включая IntelliJ IDEA, PyCharm, WebStorm, Rider, TeamCity и многие другие — формируют глобальную экосистему программного обеспечения. Миллионы разработчиков и тысячи компаний по всему миру полагаются на инструменты JetBrains для создания, выпуска и масштабирования своего программного обеспечения.

Мы ищем Менеджера по ресурсам (планирование и комплектование), который будет тесно сотрудничать с командой по привлечению талантов, руководителями подразделений, HR-бизнес-партнёрами и финансовым отделом. В этой роли вы будете отвечать за планирование численности персонала и управление штатной численностью, помогать руководителям принимать обоснованные решения по комплектованию и превращать потребности в найме в предсказуемые и качественные результаты.

Эта роль находится на пересечении бизнес-планирования, выполнения найма, отчетности и внутренней мобильности. Хотя выполнение найма распределено между командой по привлечению талантов и менеджерами по найму, вы будете отвечать за качество, прозрачность, приоритизацию и предсказуемость общего плана комплектования персонала.

В этой роли вы будете:

• Владеть и поддерживать планы численности персонала отдела, включая штат, открытые вакансии, сроки, приоритеты и статусы.
• Обеспечивать точность, актуальность и соответствие планов комплектования утверждённым бюджетам, распределению численности и корпоративному управлению.
• Тесно сотрудничать с командой по привлечению талантов, руководителями бизнес-единиц, менеджерами по найму, HR-бизнес-партнёрами и финансовым отделом.
• Переводить бизнес-цели в чёткие приоритеты комплектования, выявлять компромиссы на ранних этапах и помогать руководителям принимать реалистичные решения при ограничениях по ресурсам или бюджету.
• Проводить обсуждения по определению ролей и приёму заявок для уточнения бизнес-потребностей, необходимых компетенций, соответствующих уровней ролей (старшинство и масштаб), целевых профилей, методов оценки и сроков найма, обеспечивая единообразную калибровку уровней и повышая точность прогнозов.
• Преобразовывать приоритеты комплектования в выполнимую дорожную карту найма и обеспечивать команду по привлечению талантов необходимыми данными, согласованностью и ясностью решений для успешной реализации.
• Выявлять и устранять препятствия, такие как неясные требования к ролям, нереалистичные ожидания, несоответствие компенсаций, проблемы с пропускной способностью интервьюеров, медленные решения или трения в процессах.
• Предоставлять регулярные обновления руководству, прогнозы на будущее и сценарное планирование, включая влияние на бизнес, риски выполнения и рекомендации по корректировке курса.
• Поддерживать циклы обзора бизнеса и планирования с чёткими обновлениями по комплектованию, прогнозами найма и сценариями «что если» в отношении спроса, сроков, текучести и бюджета.
• Управлять распределением численности, логикой замещения и внутренними перемещениями, чтобы решения по комплектованию отражали реальную организацию и утверждённые ресурсы.
• Консультировать по альтернативам внешнему найму, включая внутреннюю мобильность, временные ротации, аутсорсинг/аутстаффинг или переработку ролей, где это уместно.
• Улучшать процессы комплектования, качество отчетности, точность данных и рабочие соглашения в отделе.
• Продвигать справедливые и инклюзивные практики найма, чётко определяя роли, последовательно оценивая кандидатов и уделяя внимание разнообразию кандидатских потоков.
• Поддерживать процессы найма на уровне старших руководителей или критически важных для бизнеса позиций, когда требуется дополнительная координация или поддержка.

Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если вы:

• Имеете опыт в планировании численности персонала, комплектовании, операциях по найму, управлении талантами, HR-бизнес-партнёрстве или другой кросс-функциональной роли на стыке людей, планирования и исполнения.
• Уверенно работаете с планами численности, бюджетами, прогнозами и отчетностью для руководства.
• Используете данные и аналитику для выведения чётких выводов, выявления рисков и поддержки принятия решений.
• Понимаете процессы найма и факторы, влияющие на выполнение, качество и опыт кандидатов.
• Можете выстраивать доверие с высшими заинтересованными сторонами и конструктивно оспаривать нереалистичные или неясные запросы.
• Комфортно работаете в динамичной среде, управляете несколькими потоками найма и балансируете стратегическое планирование с практическим исполнением.
• Понимаете важность справедливых и инклюзивных практик найма и применяете это при определении ролей, оценке кандидатов и процессах найма.
• Можете ясно коммуницировать на английском языке и обращаться с конфиденциальной информацией с надлежащей осмотрительностью.
• Обладаете высокой организованностью, надёжностью и способностью структурировать неопределённость.

Особенно мы будем рады, если у вас есть:

• Опыт работы в глобальной технологической компании.
• Опыт работы с системами планирования численности или HR-системами (HRIS, ATS).
• Опыт поддержки процессов внутренней мобильности, организационного планирования или управления численностью.
• Опыт улучшения процессов комплектования, отчетности или операционных ритмов в масштабах компании.
• Опыт работы в крупной много-командной организации с множеством параллельных приоритетов.

Почему стоит присоединиться к JetBrains?

• Высокая базовая зарплата. Мы предлагаем конкурентоспособную оплату, отражающую ваши навыки и опыт.
• Гибкое место работы. Наслаждайтесь свободой работать из дома или из офиса.
• Удалённая работа. Возможность работать до 30 дней в году удалённо из-за границы.
• Дополнительные выходные. Больше дней для отдыха, восстановления и занятий любимыми делами.
• Оплата медицинской страховки. Спокойствие для вас и вашей семьи.
• Возможности обучения и развития. Доступ к конференциям, курсам и языковым занятиям.
• Языковые курсы. Изучайте местный язык или совершенствуйте английский.
• Поддержка питания. Горячее питание или компенсация обеда в рабочие дни.
• Поддержка психического здоровья. Для вашего благополучия мы обеспечиваем лёгкий доступ к профессиональным услугам в области психического здоровья.
• Спортивные льготы. Доступ к тренажёрному залу на территории или компенсация спортивного клуба.
• Внутренние мероприятия. Участвуйте в общекорпоративных праздниках и командных встречах.

Некоторые льготы могут отличаться в зависимости от местоположения.

#LI-YY1

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности

Мы знаем, что отличные идеи могут прийти от кого угодно и откуда угодно. Поэтому мы стараемся создать открытую и инклюзивную рабочую среду — такую, которая приветствует всех независимо от их происхождения, идентичности, религии, возраста, потребностей в доступности или ориентации.

Мы обрабатываем данные, предоставленные в вашем резюме, в соответствии с Политикой конфиденциальности при найме.