К2 Тул инженерная компания, которая около 20 лет помогает промышленным предприятиям становиться технологичнее и эффективнее.
Мы не просто поставляем оборудование для металлообработки: погружаемся в задачи производства, подбираем подходящее решение и сопровождаем проект от консультации и запуска до обучения и сервиса. За плечами команды более 1200 крупных реализованных проектов, а офисы и склады компании работают в России, Казахстане и Беларуси.
К2 Тул продолжает расти, и сейчас нам нужен сильный руководитель отдела персонала, который поможет этому росту опираться на сильную команду и работающую HR-систему.
Основные задачи:
- Управлять отделом персонала: ставить задачи, контролировать результаты и развивать сотрудников команды (в подчинении два человека)
- Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании
- Организовывать полный цикл подбора персонала, включая участие в найме ключевых специалистов и руководителей
- Формировать вместе с руководителями понятные профили должностей: цели роли, зоны ответственности, ожидаемые результаты и критерии оценки
- Развивать систему адаптации новых сотрудников: планы ввода в должность, база знаний, задания и контрольные точки
- Выстраивать регулярную оценку результативности сотрудников: цели, показатели, качество работы, обратная связь и планы развития
- Разрабатывать и совершенствовать систему материальной и нематериальной мотивации, связанную с целями и результатами работы
- Анализировать функции и загрузку сотрудников и готовить предложения по численности, структуре и эффективности команд
- Организовывать обучение, развитие руководителей и формирование кадрового резерва
- Вести HR-аналитику: численность, фонд оплаты труда, текучесть, качество найма, адаптация и другие ключевые показатели
- Автоматизировать и совершенствовать HR-процессы, обеспечивать регулярную отчетность для руководства
- Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и комфортную рабочую среду
Требования: - Опыт работы в HR 3-5 лет, включая опыт ответственности за HR-функцию или крупный самостоятельный блок
- Опыт управления HR-командой и самостоятельного ведения ключевых HR-процессов
- Практический опыт в подборе, адаптации, мотивации, оценке, обучении и развитии персонала
- Опыт внедрения профилей должностей, оценки результативности, систем мотивации или HR-аналитики
- Умение конструктивно работать с руководителями и доводить договоренности до исполнения
- Уверенная работа с HR-метриками: численность, фонд оплаты труда, текучесть, качество найма и производительность
- Знание трудового законодательства РФ и практики его применения
- Системность, самостоятельность, ответственность и ориентация на практический результат
- Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом
Условия: - Работа в динамично развивающейся компании
- Официальное оформление по ТК РФ
- Современный офис в шаговой доступности от ст. м. Московские ворота
- Оборудования кухня в офисе, чай/кофе
- Прямое подчинение генеральному директору
- В подчинении два сотрудника HR-функции
- График работы с 9:00 до 18:00, 5/2 (в пятницу с 9:00 до 17:00)
- Возможность влиять на развитие HR-системы и качество команды.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью.
В сопроводительном письме кратко расскажите о реализованном вами HR-проекте и его измеримом результате.
