Специалист по подбору рабочего персонала

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.

Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

Мы – ведущий цифровой оператор сервиса и процессного консалтинга в России «Северсталь-ЦЕС». Мы специализируемся на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнес-процессов.

Для «Северсталь-ЦЕС» аналитика и современные технологии – одни из ключевых инструментов и условий работы. Наш подход к работе с клиентами направлен на то, чтобы брать в работу сложные, зачастую исторически сложившиеся практики организации процессов и повышать их эффективность.

Решения, которые предлагает «Северсталь-ЦЕС», приносят пользу для бизнеса наших клиентов и позволяют эффективнее использовать ресурсы.
Мы ценим новые идеи и постоянно стремимся к развитию, нам всегда мало, и мы хотим большего – все это создает пространство возможностей для реализации каждого члена нашей команды

Твои будущие задачи:

• Проводить бриф с нанимающим руководителем по массовым вакансиям и формировать профиль кандидата с учетом требований к рабочим специальностям
• Размещать вакансии на job-сайтах, массовых площадках, в социальных сетях и других источниках привлечения рабочего персонала
• Обрабатывать входящие отклики и активно искать кандидатов на рабочие позиции
• Проводить первичный отбор кандидатов: телефонные интервью, оценку соответствия базовым требованиям вакансии
• Организовывать и координировать собеседования с руководителями подразделений, при необходимости участвовать в их проведении
• Вести базу кандидатов и вносить данные в рекрутмент-систему Potok, обеспечивать актуальность статусов и отчетности по массовому подбору

Что мы ожидаем:

• Высшее/среднее профессиональное образование
• Опыт в подборе рабочего персонала от 1 года
• Уверенный пользователь учетных программ и MS Office

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска (срочный трудовой договор на 6 месяцев с возможностью пролонгации)
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

Мы поощряем внимательность, инициативность и создаём все условия для управляемого роста. Мы экономим энергию с помощью правил там, где это важно, а в остальном открыты к идеям и экспериментам. Работа в современной активной компании = профессиональная востребованность, которая даёт ощущение устойчивости, что бы ни произошло.