О роли
Роль менеджера по подбору руководителей топ-уровня и экспертов с уникальной экспертизой является одной из важнейших для нашей компании. Мы ищем профессионала, который будет напрямую участвовать в привлечении лучших управленческих талантов на рынке.
Цель роли
Обеспечивать бизнес лучшими на рынке лидерами проактивным поиском с помощью экспертизы в области executive search. Формировать устойчивый внешний кадровый резерв для критичных ролей и вносить вклад в развитие HR как стратегической функции компании.
Обязанности:
- Управление 5-7 проектами по поиску и найму руководителей топ-уровня и /или уникальных, нишевых экспертов в различные функции;
- Актуализация мэппинга по рынку управленческих талантов, понимание структуры ключевых игроков и доступный пул директоров, выстраивание долгосрочных отношений с сильными управленческими лидерами;
- Работа с уникальными и нетипичными для компании ролями, быстрое погружение в новые области и поиск экспертизы в смежных индустриях;
- Подготовка презентаций и аналитики для топ-менеджмента по рынку труда и трендам в найме
- Участие в разработке и внедрении HR-процессов и процедур, лидирование HR-проектов;
- Ведение базы данных Хантфлоу и автоматизированных систем для подбора;
- Назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами;
- Сбор рекомендаций на финальных кандидатов;
- Контроль и сопровождение процесса выхода кандидата и адаптация новых сотрудников.
Требования:
- высшее образование
- опыт работы в фармацевтической компании в подборе ТОП-персонала
- опыт проведения интервью по компетенциям
- владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.)
- знание Хантфлоу желательно
Мы предлагаем успешным кандидатам:
- Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
- Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
- Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
- Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
- Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Оплачиваемые обеды.
- ДМС после испытательного срока.
- Возможность карьерного и профессионального роста.
- Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.
