Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
В Affirm мы существуем для тех моментов, которые имеют значение — предоставляя людям ясный, предсказуемый способ оплаты с течением времени, без скрытых комиссий, без сюрпризов и без компромиссов в том, что действительно важно.
Команда продукта прислушивается к потребностям наших клиентов и переводит эти инсайты в чёткое видение продукта. Команда тесно сотрудничает с дизайном, инженерией и аналитикой, чтобы создавать масштабируемые финансовые продукты, которые дают людям возможность уверенно управлять своими деньгами. Мы опираемся на эмпатию, любопытство и деловое чутьё, чтобы расставлять приоритеты функций и улучшать опыт. Наша роль — вести с ясностью, поддерживать межфункциональное выполнение и отстаивать интересы пользователя в каждом решении.
Группа ZT1 Labs — это небольшая, старшая команда экспертов по продукту и инженерии, работающая напрямую с генеральным директором над самыми важными новыми инициативами компании. Эта команда берётся за крайне неоднозначные, межфункциональные задачи, где потенциал успеха может определить будущее компании.
Мы ищем Группового менеджера продукта, который возглавит портфель инициатив ZT1 в роли активного создателя, с прямой ответственностью за продукт и без прямых обязанностей по управлению персоналом. Вы будете владеть видением, стратегией и дорожной картой новых продуктов и платформ, тесно сотрудничая с инженерами, аналитиками и дизайнерами для создания и запуска, а также с командами по доходам и бизнесу для вывода новых продуктов на рынок и масштабирования.
Вы будете тесно работать с генеральным директором и исполнительной командой, превращая идеи высокого уровня в устойчивый, масштабируемый бизнес.
Что вы будете делать
Понимать клиентов и стратегический контекст:
Глубоко изучать глобальную сеть пользователей, продавцов и партнёров Affirm.
Связывать инсайты клиентов и рыночные тренды с долгосрочной стратегией компании, чтобы выявлять области инноваций с нуля, способные принести значительный эффект.
Отслеживать релевантные изменения в продуктах, технологиях и индустрии и использовать их для формирования направления продукта.
Устанавливать видение, стратегию и дорожную карту
Сотрудничать с генеральным директором и старшими руководителями для определения проблемных областей и возможностей, которые наиболее важны для будущего Affirm.
Создавать чёткое видение продукта и стратегический нарратив для портфеля инноваций, переводя это в сфокусированную и приоритизированную дорожную карту.
Определять чёткие результаты и метрики успеха, напрямую связанные с бизнес-эффектом (GMV, прибыльность, конверсия, удержание, долгосрочный барьер для конкурентов).
Вести разработку продукта с нуля
Управлять полным жизненным циклом новых продуктов и платформ: исследование, валидация, определение MVP, запуск и итерации.
Отвечать за полный UI/UX, используя AI-инструменты для создания и итерации рабочих прототипов, которые делают идеи продукта осязаемыми и проверяемыми.
Писать и совершенствовать тексты для клиентов на протяжении всего опыта использования продукта — от онбординга до встроенных подсказок.
Самостоятельно анализировать поведение клиентов, строить воронки и использовать данные для выявления возможностей и руководства продуктовыми решениями.
Полностью отвечать за эксперименты: формулировать гипотезы, проектировать тесты, определять метрики успеха, анализировать результаты и проводить итерации.
Тесно сотрудничать с межфункциональными командами, чтобы синхронизировать дорожные карты ZT1 с основными продуктами, обеспечивая высокое качество продукта, согласованный пользовательский опыт и целостные бизнес-результаты.
Межфункциональное и исполнительное лидерство
Возглавлять межфункциональную группу (инженерия, дизайн, данные, риск, капитал, операции, доходы, юридический отдел и комплаенс) при работе с неоднозначными и сложными задачами.
Быть партнёром по мышлению для генерального директора и исполнительной команды по новым продуктовым ставкам, компромиссам и приоритетам.
Чётко и регулярно коммуницировать — формулировать решения, риски и компромиссы; писать качественную документацию; поддерживать согласованность между командами.
Поднимать планку мастерства в продукте
Устанавливать продуктовые шаблоны, рамки принятия решений и стандарты исполнения, которые делают работу с нуля повторяемой и масштабируемой.
Демонстрировать сильное продуктовое мышление, строгость и суждение для старших коллег без прямого управления ими.
Помогать формировать культуру и операционную модель функции ZT1.
Что мы ищем
Опыт
~8–10+ лет опыта управления продуктом с сильным послужным списком запуска и масштабирования продуктов для потребителей или платформ.
Предыдущий опыт полного владения техническими программными продуктами и способность чётко объяснять бизнес-эффект.
Прямой опыт руководства продуктами с нуля или в условиях высокой неопределённости с значимыми результатами.
Опыт тесной работы с инженерией, данными, дизайном и другими командами без прямого авторитета.
Умение работать в сложных условиях, где успех зависит от координации межфункциональной работы нескольких групп.
Опыт основателя или работы на ранних стадиях стартапа является плюсом. Способность видеть возможности, создавать с нуля, быстро тестировать и брать ответственность за результаты.
Навыки
Практическое владение AI-инструментами для прототипирования, дизайна, контента и анализа с умением оценивать и совершенствовать результаты.
Комфортно выполнять работу самостоятельно без выделенных партнёров по дизайну, аналитике или контенту.
Сильный коммуникатор, способный обеспечивать согласованность и принимать решения среди широкого круга старших заинтересованных лиц с разными приоритетами.
Умение влиять на инженерные команды вне своей прямой подчинённости — направлять их на создание того, что нужно продукту.
Высокое суждение в неоднозначных ситуациях — способность превращать неполную или противоречивую информацию в чёткий, реализуемый план.
Сильные коммерческие инстинкты — способность участвовать в презентациях, переговорах и оценке контрактов, когда продуктовая работа пересекается с бизнес-стратегией.
Поведение и черты
Склонность к действию; забота о разблокировке команд и быстром достижении значимого прогресса.
Комфортно переключаться между стратегией и исполнением — от долгосрочного планирования до написания спецификаций или изучения крайних случаев.
Сильная организационная дисциплина и межличностные навыки, способность ориентироваться в сложной динамике, сохраняя импульс.
Глубокое чувство ответственности — высокие стандарты качества и своевременный выпуск продуктов.
Миссионерская направленность и одержимость клиентом, мотивация создавать честные, прозрачные финансовые продукты.
Уровень оплаты - R
Уровень акций - 15
Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.
Базовая зарплата является частью общего компенсационного пакета, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологию и офтальмологию для вас и ваших иждивенцев).
Диапазон базовой зарплаты в США (CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $265,000 - $325,000
Диапазон базовой зарплаты в США (все остальные штаты) в год: $236,000 - $296,000
Удалённая работа в первую очередь с встроенной гибкостью
Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
Льготы, созданные для вас
Наши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот несколько основных моментов:
Мы стремимся обеспечить инклюзивный процесс собеседования, включая поддержку кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна помощь, мы рады помочь.
Для позиций, базирующихся в Сан-Франциско или Лос-Анджелесе: Affirm рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах и судимостях, как того требует закон.
Нажимая «Отправить заявку», вы подтверждаете, что прочитали Глобальное уведомление о конфиденциальности кандидатов Affirm и даёте согласие на использование вашей личной информации, как описано.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
