Менеджер по продукту (Активация)

Mayflower создает цифровые развлекательные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Мы объединяем технологии, продуктовое мышление и эксперименты, чтобы создавать впечатления, которые вовлекают глобальную аудиторию и формируют будущее онлайн-развлечений.

Обязанности на работе

• Создавать и управлять дорожной картой продукта для потока активации, превращая идеи и концепции конверсии новых пользователей через валидацию, запуск, измерение и итерации.

• Определять и измерять успех продукта и активации, используя данные и аналитику для определения приоритетов и оценки влияния.

• Продвигать лучшие практики управления данными, аналитики и пользовательского опыта в сегменте новых пользователей.

• Проводить постоянный анализ и оптимизацию основных потоков конверсии новых пользователей для разных сегментов, используя персонализацию и локализацию для повышения эффективности.

• Тесно сотрудничать с основными продуктовыми командами для выявления бизнес-возможностей и их реализации в релевантных форматах для сегмента новых пользователей.

• Работать с гибким, итеративным мышлением и использовать быстрые эксперименты для прототипирования, тестирования и оптимизации нашего продуктового предложения для новых пользователей в разных поведенческих когортах.

• Четко формулировать стратегию продукта, приоритеты и компромиссы для заинтересованных сторон и руководства, обеспечивая согласованность и обоснованное принятие решений.

Вы будете успешны здесь, если у вас есть

• 5 лет опыта управления продуктом с подтвержденными результатами, желательно в областях онбординга или первого опыта пользователей в потребительских продуктах.

• Глубокое понимание потоков онбординга, механик вовлечения новых пользователей, построения платных барьеров и потоков посадки пользователей.

• Обязательное использование данных для определения приоритетов и оценки влияния инициатив, учитывая как «что», так и «почему».

• Вдумчивое переключение контекста с использованием сбалансированного сочетания технических знаний и ориентированности на клиента с эмпатией.

• Умение строить крепкие отношения, влиять без формальных полномочий и руководить кросс-функциональными командами.

• Опыт работы с продуктами, использующими ML/AI, является плюсом.

Условия

Мы знаем, что великий талант заслуживает отличных условий, поэтому вот что вы можете ожидать, присоединившись к нам:

• Трудовой договор с базой в ЕС и трехлетняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой в вопросах релокации и визовых процессов, включая помощь вашей семье.

• Полный пакет релокации: перелеты в Лимассол для вас и вашей семьи, квартира, оплачиваемая компанией на первый месяц, и полная поддержка релокации для плавного и беспроблемного переезда.

• Прозрачные оценки эффективности два раза в год с возможностями бонусов и корректировок зарплаты.

• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи, корпоративный мобильный план (безлимитный в Кипре с роумингом), а также беспроцентная поддержка при покупке автомобиля.

• Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50%.

• 50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.

• Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к внутреннему прокату электросамокатов и велосипедов.

• Фонд накоплений (Кипр): долгосрочный сберегательный план, финансируемый совместно вами и компанией (доступен после испытательного срока), который растет на протяжении всего вашего времени с нами на Кипре.

• Инвестиции в ваше развитие: оплачиваемые языковые курсы и доступ к программам развития, включая конференции, тренинги и коучинг для поддержки вашего профессионального пути.

• Культура признания: программа поощрения коллег для празднования ваших достижений.

• Полностью оборудованный офис в центре Лимассола со всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.

• Бесплатное питание в офисе и собственная кофейня с высококачественными напитками и баром здоровья с питательными закусками.

• Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа происходит в отличных сообществах.

Процесс найма

1. Интервью с HR (45 минут).

2. Интервью с менеджером по найму (1 час).

3. Финальное интервью (1 час).

4. Проверка рекомендаций.

5. Предложение о работе.