Приглашаем в нашу команду лидера HR направления!
5 причин выбрать нас:
- Конкурентная заработная плата.
В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие. - Бенефиты для сотрудников.
Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога. - Развитие и обучение.
Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться. - Комфортный график работы.
У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30, по пт сокращенный день до 16:30. - Яркая корпоративная жизнь.
Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.
Не просто задачи, а возможности:
Стратегическое управление HR-функцией:
- Разработка и реализация HR-стратегии, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании.
- Трансформация корпоративной культуры в сторону результативности и вовлеченности.
- Формирование организационного дизайна, оптимального для реализации стратегии.
Управление талантами и развитие персонала:
- Построение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Внедрение системы оценки компетенций, регулярной обратной связи, разработка программ обучения и развития сотрудников.
- Повышение производительности и эффективности труда через HR-инструменты.
Аналитика и мотивация:
- Формирование HR-аналитики для принятия управленческих решений на основе данных.
- Разработка и развитие системы материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам.
Командообразование и HR-процессы:
- Создание эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом.
- Развитие системы адаптации и подбора персонала, внутренних коммуникаций, укрепление HR-бренда компании.
- Оптимизация работы отдела персонала, управление процессом подбора и контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП).
- Разработка материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам.
Какие детали важны:
- Управление изменениями: опыт внедрения новых практик (performance management, OKR/KPI), умение работать с сопротивлением.
- Стратегическое видение и системное мышление: умение выстраивать HR-стратегию, синхронизированную с ростом бизнеса.
- Бизнес-ориентированность: понимание финансовых и операционных метрик, способность превратить потребности бизнеса в HR-решения.
- HR-аналитика: сбор и интерпретация данных (unit-economics, eNPS, performance KPIs и др.) для принятия решений.
- Опыт разработки и внедрения структур: ролевые профили, карьерные траектории, процесс оценки и мотивации.
- Развитые коммуникативные навыки и фасилитация: проводить презентации / сессии выравнивания ценностей и целеполагания, организовывать и проводить town halls, онлайн встречи с сотрудниками.
- Лидерство: способность вести за собой, принимать непопулярные решения, брать ответственность за результат HR-функции.
- Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение слышать сотрудников, выстраивать доверительные отношения, находить баланс между интересами бизнеса и человека.
- Гибкость (адаптивность): быстрое переключение между стратегией и операционными задачами, эффективная работа в условиях неопределенности и высокого темпа.
