RU Новости – один из крупнейших медиахолдингов страны, включающий интернет-издание Readovka и информационно-аналитическое агентство URA.RU. Главные медиаплощадки входят в ТОП-10 самых популярных ресурсов страны по версии Медиалогии в соответствующих категориях. Ежедневная аудитория Холдинга 6 500 000 читателей.
Наша редакция – это сложный механизм, объединяющий более 200 сотрудников: от собственных корреспондентов до IT-отдела и коммерческого департамента с двумя офисами: в Москве и Екатеринбурге.
Обязанности:
Блок по HR
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
- Управление всеми направлениями HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование.
- Формирование системы привлечения и оценки руководителей среднего и высшего звена.
- Повышение эффективности работы HR-службы и развитие внутренних компетенций команды.
- Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих кадров.
- Развитие системы удержания и вовлеченности персонала.
- Совершенствование организационной структуры, распределения зон ответственности и процессов взаимодействия между подразделениями.
- Построение HR-аналитики и системы ключевых показателей эффективности HR-функции.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
Блок по кадровому делопроизводству
- Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности и т.д.).
- Ведение штатной расстановки и штатного расписания.
- Аудит кадровых документов. Приведение в соответствие с нормами Трудового законодательства.
- Восстановление, учет и хранение личных дел.
- Обновление локально-нормативных актов, ознакомление с ними и подписание.
- Трудовая дисциплина, контроль исполнения ПВТР .
- Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
- Плотное взаимодействие со смежными подразделениями организации (бухгалтерия, юристы и др.).
- Ответы на запросы внешних организаций, руководства и сотрудников компании.
Блок по воинскому учету
- Проверка актуальных документов воинского учета, сверка имеющихся данных с сотрудниками.
- Ведение, изменение и хранение карточек по форме Ф-10 в соответствии с нормами действующего законодательства.
- Создание реестра и картотеки ГПЗ.
- Проведение сверки сведений о воинском учете работников с документами воинского учета, сверки с военными комиссариатами.
- Своевременная подготовка и направление в военные комиссариаты установленной отчетности и требуемые сведения.
- Подача уведомлений в военкомат о приеме и увольнении, изменении сведений ВО.
- Мониторинг и изучение законодательства на предмет изменений в учете и ведении воинского учета.
- Консультирование сотрудников по вопросам воинского учета и бронирования.
Требования: - Профильное высшее образование (HR, психология, менеджмент).
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.
- Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников.
- Опыт в СМИ будет преимуществом.
- Опыт взаимодействия с государственными органами (ПФР, ФНС, военкомат)
- Глубокое знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Опыт ведения кадрового делопроизводства
- Опыт ведения воинского учета
- Сильные компетенции в области executive search, оценки персонала и организационного развития.
- Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на результат.
Условия: - 5/2 в офисе в центре Москвы.
- Возможность влиять на стратегию развития бизнеса через развитие человеческого капитала.
- Прямое взаимодействие с топ-менеджментом компании.
