Владелец трансформации ИИ

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы быстрее выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается, что они будут интегрировать ИИ в свои ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьеры ускоряются, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют способ разработки программного обеспечения в мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В качестве Владелеца трансформации ИИ в GitLab вы будете формировать стратегию ИИ для вашей функции и создавать решения, которые её реализуют. Вы отвечаете за выявление областей, где ИИ может фундаментально изменить работу вашей организации, сотрудничаете с вашим исполнительным спонсором для согласования самых больших вызовов и добиваетесь измеримых результатов по ним.

Думайте об этой роли как о роли менеджера продукта, где продуктом является способ работы вашей организации. Вы управляете полным жизненным циклом: понимаете, как сегодня протекает работа, решаете, где ИИ должен её изменить, приоритизируете, что и в каком порядке создавать, и обеспечиваете, чтобы то, что внедряется, действительно использовалось. Вы также прототипируете решения, настраиваете агентов и доказываете возможности, прежде чем привлекать инженерную поддержку для масштабирования.

Вы будете тесно сотрудничать с инженером ИИ, который входит в команду Enterprise AI. Вместе вы формируете партнёрство: вы приносите бизнес-контекст, понимание процессов и стратегическую приоритизацию. Они приносят техническую глубину, доставку промышленного уровня и архитектурные решения. Вы будете создавать работающие решения на уровне без кода и с низким кодом, а также сотрудничать с инженером ИИ по правильному подходу, инструментам и структуре.

Что вы будете делать

Стратегия и приоритизация

• Отвечать за стратегию ИИ вашей функции, согласованную с вашим исполнительным спонсором и бизнес-приоритетами. Понимать, какие метрики важны для организации, выявлять, что действительно влияет на результаты, определять, как измерять эффект, и отслеживать прогресс со временем.
• Картировать, как протекает работа в вашей функции от начала до конца, включая передачи вверх и вниз по цепочке другим организациям. Выявлять реальные ограничения, а не только те, что видит ваша команда. Сосредотачиваться на проблемах с эффектом 100x: где использование ИИ в рабочем процессе позволит вашей организации выполнять задачи в разы быстрее или в 100 раз большем объёме, чем раньше?
• Управлять приемом запросов, идей и болевых точек по ИИ из всей функции, включая через вашу сеть Чемпионов. Обеспечивать, чтобы каждый член команды имел чёткий путь для выражения своих потребностей, а не создавал решения самостоятельно.
• Стратегически приоритизировать задачи с учётом бизнес-результатов и руководства руководства. Строго придерживаться приоритетов — мы не можем менять направление каждые две недели — и обеспечивать, чтобы время инженера ИИ тратилось на работу с наибольшим эффектом.

Внедрение и управление изменениями

• Переосмысливать, а не просто автоматизировать. Побуждать вашу организацию думать шире, чем просто внедрение ИИ в существующие рабочие процессы. Работать с Enterprise AI, чтобы выявлять возможности фундаментально переосмыслить, как выполняется работа.
• Продвигать внедрение и управление изменениями совместно с инженером ИИ. Лучшее ИИ-решение бесполезно, если им никто не пользуется. Создавать каналы, ритуалы и обратную связь, которые делают ИИ видимым в вашей функции: общие пространства для команд, чтобы показывать, что они создали, регулярные часы консультаций, обучение новых сотрудников и празднование успехов. Отвечать за запуск и итерации, необходимые для закрепления инициатив ИИ.
• Координировать с Enterprise AI, чтобы ваша функция получала пользу от шаблонов, инструментов и уроков, появляющихся в других частях бизнеса.
• Создавать и поддерживать сеть Чемпионов в вашей функции. Чемпионы — это сообщество коллег, расширяющее ваше влияние за пределы того, что вы и инженер ИИ можете сделать напрямую. С самого начала роли выявляйте и привлекайте Чемпионов из подкоманд (5-10% времени, формально согласованного с их менеджером), проводите регулярные синхронизации Чемпионов, организуйте демонстрации для всей функции и выступайте их связующим звеном с Enterprise AI. Чемпионы — не ваши подчинённые: вы их координируете, а не управляете ими. Без этой сети ваше влияние ограничено.

Практическая разработка и управление агентами

• Создавать ИИ-агентов с использованием платформ без кода и с низким кодом (например, Glean, Workato и подобных инструментов). Перейти от идеи к работающему прототипу без ожидания инженерной поддержки.
• Создавать и улучшать файлы навыков, которые определяют поведение ИИ-агентов. Совершенствовать инструкции на основе реального использования и делиться повторно используемыми навыками по функции.
• Настраивать MCP-серверы и инструменты, предоставляя агентам доступ к необходимым бизнес-системам. Сотрудничать с инженером ИИ по вопросам подключения и обеспечения безопасности.
• Отвечать за парк агентов вашей функции. Некоторые агенты будут использоваться напрямую людьми в вашей организации. Те, что не используются напрямую, также находятся под вашим контролем. В любом случае вы отвечаете за их производительность: отслеживание ключевых показателей, проведение оценок после изменений моделей или данных и итерации на основе полученных данных.
• Будьте готовы к перестройке. Инструменты и модели ИИ быстро развиваются. Агента, которого вы создали месяц назад, возможно, придётся заменить, а не просто исправить. Вы должны быть готовы отказаться от своей работы, когда появляется лучший подход, и помогать вашей организации оставаться в курсе, а не цепляться за существующее.

Что вы принесёте

Бизнес и стратегические навыки

• Глубокое знание операций вашей функции. Вы понимаете, как работа проходит через вашу организацию, где возникают заторы и почему. Можете проследить процесс от начала до конца и объяснить, как он связан с командами вокруг.
• Навыки стратегической приоритизации. Вы уже управляли конкурирующими требованиями и можете принимать трудные решения о том, что важнее всего. Вы мыслите в терминах бизнес-результатов, а не активности.
• Мышление менеджера продукта. Вы естественно думаете о приёме задач, бэклоге, итерациях и внедрении. Вам комфортно определять метрики успеха и нести за них ответственность.
• Сильные коммуникативные навыки и влияние. Вы будете говорить некоторым командам «пока нет», а другим — «думайте шире». Вам нужна авторитетность и межличностные навыки, чтобы эти разговоры были эффективными.
• Инстинкты кросс-функционального взаимодействия. Вы по умолчанию понимаете, как процессы вашей организации влияют на команды вокруг и как они на неё влияют — а не просто оптимизируете в изоляции.
• Опыт создания сетей коллег или сообществ практики. Вы уже привлекали и поддерживали волонтёрских участников, будь то руководитель гильдии, владелец программы чемпионов или организатор сообщества. Вы знаете, как мотивировать людей, чьё время вам не принадлежит напрямую.

Практические и технические навыки

• Уверенность в работе с ИИ-инструментами. Вам не нужно писать промышленный код, но вы должны уметь создать работающего агента, настроить навык, подключить MCP-сервер и устранить неполадки, если что-то не работает. Думайте: продвинутый пользователь, а не инженер-программист.
• Готовность быстро учиться. Опыт или желание быстро освоить платформы ИИ без кода/с низким кодом, инженеринг подсказок и настройку агентов. Вы пройдёте обучение по специфическим инструментам GitLab, но должны прийти готовым к практике.
• Сильное концептуальное понимание возможностей ИИ — суммирование, классификация, генерация, автоматизация, агентные рабочие процессы — и стремление оставаться в курсе. Ландшафт постоянно меняется. Инструменты, которые вы используете сегодня, могут устареть через несколько недель. Вы следите за новыми разработками, чтобы стратегия ИИ вашей организации отражала то, что реально возможно, а не то, что было возможно шесть месяцев назад.
• Умение картировать потоки данных — структурированных и неструктурированных. Понимать, где агентам нужен контекст, и определять, где люди должны взаимодействовать с автоматизированными рабочими процессами и на каких этапах.

О команде

Вы будете тесно сотрудничать с Enterprise AI в рамках организации Enterprise Technology & AI, оставаясь при этом встроенным в свою функцию. Enterprise AI обеспечивает техническую реализацию, платформы и шаблоны. Вы обеспечиваете бизнес-контекст, приоритизацию, создание на уровне без кода и поддержку внедрения. Вместе вы формируете ядро трансформации ИИ вашей функции.

Диапазон базовой зарплаты для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку зарплаты для роли в различных локациях по США. Уровень и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, сопоставимости с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в Соединённых Штатах$203,200—$345,600 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Ресурсные группы сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли удалённые, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по подбору талантов поможет ответить на любые вопросы о локации после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или обладателей кампаний, а также ветеранов с медалями вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — это закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.