Руководитель инженерной команды, DevOps

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражены в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура определяется нашими ценностями и непрерывным обменом знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы строим технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% компаний с наивысшим рейтингом в списке Fortune 500 за 2025 год, опубликованном в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В этой роли вы будете создавать, управлять и поддерживать глобально распределённую инженерную команду, обеспечивающую высококачественные и надёжные возможности платформы и пользовательский опыт. Вы будете нанимать и адаптировать таланты, направлять техническую поставку, формировать рабочие процессы команды и согласовывать инженерное исполнение с продуктовым менеджментом, дизайном и бизнес-целями. Ваша работа поможет инженерам брать ответственность за результаты, постоянно развиваться и повышать операционное совершенство и качество поставки в удалённой асинхронной среде.

Чем вы будете заниматься

• Создавать, управлять и наставлять глобально распределённую инженерную команду, создавая среду, в которой члены команды могут процветать и развивать карьеру.
• Нанимать, адаптировать и развивать инженеров, поддерживая высокие стандарты качества, ответственности и психологической безопасности.
• Сотрудничать с продуктовым менеджментом, продуктовым дизайном и межфункциональными инженерными командами для согласования технического направления, формирования дорожных карт и выполнения обязательств.
• Направлять инженеров в вопросах архитектуры систем, качества кода, производительности, безопасности и сопровождаемости в области frontend и backend.
• Управлять и совершенствовать гибкие, удалённые и асинхронные рабочие процессы, поддерживая ритм поставки и заранее устраняя блокеры, отставание в бэклоге или задержки в исполнении.
• Поощрять и интегрировать возможности ИИ и современные инструменты разработчика в ежедневные рабочие процессы для повышения продуктивности, инноваций и эффективности.
• Проводить регулярные индивидуальные встречи, давать непрерывную конструктивную обратную связь и поддерживать карьерный рост через коучинг и развитие навыков.
• Поддерживать видимость операционного состояния и надёжности, при необходимости участвуя в ротациях по доступности систем и управлению инцидентами.

Что вы принесёте с собой

• Опыт управления инженерными командами, архитектурного руководства и технического наставничества, а также формирования ответственности в команде.
• Опыт в разработке корпоративного программного обеспечения, распределённых систем и конвейеров поставки ПО.
• Опыт объединения заинтересованных сторон из продуктовой, дизайн-, инженерной и инфраструктурной областей для принятия обоснованных и своевременных технических решений.
• Подтверждённый опыт выстраивания эффективных инженерных процессов, управления исполнением поставки и продвижения работы в неоднозначных или быстро меняющихся условиях.
• Сильные навыки письменной и устной коммуникации, опыт ясного общения в письменной и устной форме при сотрудничестве в удалённых, асинхронных и глобально распределённых средах.
• Стремление строить инклюзивные культуры команд с психологической безопасностью, где инженеры могут вносить вклад и повышать стандарты.
• Опыт использования инструментов с поддержкой ИИ и современных рабочих процессов разработки ПО для повышения скорости и эффективности команды.

О команде

Команда Core DevOps в GitLab отвечает за ключевые возможности репозитория — от операций Git в командной строке до веб-исследования кода. В нашей дорожной карте — улучшение существующих функций, сопровождаемости, доступности, производительности и рабочих процессов для команд, использующих инструменты разработки с поддержкой ИИ.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Доля в капитале и программа выкупа акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют каждой квалификации. Если эта роль вас вдохновляет, подайте заявку — наши рекрутеры оценят ваше резюме.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать особые требования к месту проживания. Команда Talent Acquisition поможет ответить на вопросы о локации после начала процесса подбора.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности при подборе персонала. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и применяет политику позитивных действий. Политики и практики GitLab в области подбора, трудоустройства, карьерного развития и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или кампаний и ветеранов с медалями вооружённых сил) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или преследований по любому из этих признаков. См. также политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумных приспособлений, сообщите нам об этом в ходе процесса подбора.