В компании сформирована сильная и автономная команда рекрутмента. Сейчас ищем того, кто этот уровень не просто поддержит, а поднимет выше. Нам важно не только усилить ресурс закрытия вакансий, а привнести новую экспертизу в развитие функции.
Мы ждем человека, у которого за плечами реальный опыт сложного подбора и желание участвовать в совершенствовании системных процессов найма. Помимо непосредственной работы с кандидатами (включая сложный и редкий стек), ожидается:
- Анализ и оптимизация. Способность видеть узкие места в воронке подбора и предлагать решения, которые сокращают время найма и повышают качество оценки кандидата;
- Работа с качеством данных. Использование рекрутмент-метрик не только для отчётности, но и для управления процессом и аргументации изменений перед нанимающими руководителями;
- Развитие смежных направлений. Участие в проектах, выходящих за пределы прямого рекрутмента: бенчмаркинг компенсаций, исследование рынка труда, совершенствование процедуры адаптации.
Обязанности: - Полный цикл подбора и ответственность за несколько полноценных стримов найма — от снятия заявки до выхода сотрудника на онбординг;
- Продвинутый сорсинг. Мы ценим HH.ru, но ожидаем от старшего рекрутера уверенного владения LinkedIn, GitHub, хантинговыми платформами, реферальными программами и профессиональным нетворкингом;
- Проведение интервью и оценка компетенций. Самостоятельная оценка hard и soft skills на ранних этапах, организация технических секций совместно с командой разработки;
- Сопровождение кандидата. От первого контакта до подписания оффера и передачи в онбординг;
- Партнёрство с нанимающими менеджерами. Уточнение требований, регулярная обратная связь, выстраивание доверительных отношений и совместная работа над закрытием вакансий в согласованные сроки;
- Участие в улучшении процессов подбора. Автоматизация рутинных операций, работа с ATS, внедрение скриптовых инструментов — всё, что делает работу команды эффективнее;
- Аналитика рынка. Мониторинг зарплатных трендов, исследование конкурентной среды, подготовка данных для принятия решений по офферам;
- Развитие HR-бренда. Поддержка внешних активностей компании: участие в профильных митапах, содействие в формировании экспертного образа на рынке.
Требования: -
Опыт в IT-рекрутинге от 5 лет. Подтверждённый практический опыт закрытия технических позиций разного уровня сложности и профилей;
-
Техническая насмотренность. Понимание языков программирования, фреймворков, методологий разработки и способность осмысленно обсуждать профиль кандидата с нанимающей стороной;
-
Инструментальная грамотность. Уверенная работа с LinkedIn Recruiter, Boolean Search, профильными базами (HeadHunter, Djinni, Stack Overflow и аналоги);
-
Навыки оценки. Способность быстро анализировать резюме и принимать взвешенные решения о соответствии кандидата требованиям;
-
Коммуникативная зрелость. Опыт ведения переговоров, навыки презентации оффера, умение работать с возражениями.
Аналитическое мышление. Понимание ключевых метрик рекрутмента (time-to-hire, offer acceptance rate и других) и умение использовать их для управления процессом.
Условия: - Компенсация отпуска до 100% оклада;
- ДМС со стоматологией и программой ментальной поддержки, чек-апом здоровья раз в год;
- Забота о своих: до 5 дней больничного в год оплатим в размере 100% от текущего оклада, стационар оплачиваем без ограничений по сроку;
- Доступ к программе "Добросервис": консультации психологов, юристов, финансовых и ЗОЖ-консультантов;
- Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
- Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
