Наш клиент - один из крупнейших финансовых институтов федерального масштаба, задающий высокие стандарты в своей отрасли.
Мы приглашаем в команду опытного HR Business Partner (HR BP). Вам предстоит стать доверенным лицом и стратегическим HR-консультантом для руководителей нескольких ключевых департаментов (включая подразделения со сложной спецификой и высокоинтеллектуальной средой).
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать партнерские отношения с руководителями, обеспечивая их практической и экспертной поддержкой в принятии кадровых решений.
- Сопровождать полный HR-цикл в курируемых подразделениях: орг. изменения, управление вознаграждением (C&B), управление талантами, целеполагание и оценка.
- Работать с вовлеченностью и снижением текучести персонала, опираясь на HR-аналитику и метрики.
- Выступать связующим звеном между бизнесом и Центрами экспертизы, транслировать запросы бизнеса и совместно находить решения.
- Определять HR-приоритеты совместно с заказчиками, инициировать проведение оценочных, обучающих и командообразующих мероприятий.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в роли HR BP в крупных, системных компаниях (от 5 000 сотрудников).
- Важно: непрерывный опыт работы с широким HR-функционалом в рамках одной компании от 4-5 лет (нам важно, чтобы вы видели результаты своих решений на длинных HR-циклах).
- Глубокое, системное понимание полного цикла работы с персоналом.
- Отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и умение аргументированно применять его на практике.
- Понимание принципов C&B (грейды, совокупный доход) и управления талантами.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, способность выстраивать доверие с требовательными заказчиками.
- Высшее образование (предпочтительно сильная теоретическая база, умение работать с большими объемами информации).
- Наличие профильных HR-сертификаций будет являться преимуществом.
Мы предлагаем:
- Получение уникального опыта работы в структуре федерального масштаба.
- Сложные, интеллектуальные задачи и работу с высокопрофессиональными заказчиками.
- Привлекательную систему мотивации и прозрачные KPI.
- Широкий социальный пакет.
- Корпоративное обучение в сильном внутреннем университете.
- Офисный формат работы (5/2), редкие краткосрочные командировки по РФ (4-6 раз в год).
