12 сент.
HR Business Partner / HR Operations Partner / Head of HR
ЗП не указана
Москва
Гибрид
Lead
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Удалённо — Чехия
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в соответствии с законодательством просто и удобно. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Опираясь на наши ключевые ценности и ориентированную на будущее культуру работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Наши сотрудники работают с 6 разных континентов (осталась только Антарктида!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили навыки автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь сейчас и определите будущее работы!
Как важнейшее продолжение HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся в сложных путях глобального трудоустройства и консультируем по ним с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это повышать его, внедрять передовые технологические решения и обогащать клиентский опыт более чем в 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность сохранять и расширять покрытие комплаенса, постоянно улучшать клиентские пути и значительно наращивать операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на переднем крае формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и по-настоящему значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, приверженность совершенству и стремление менять мир в глобальном масштабе совпадают с нашей миссией — давать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно и где угодно — в соответствии с законом.
Специалист Lifecycle по трудовым отношениям и переходам (Employee Relations & Transitions) управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридический комплаенс и превосходный клиентский сервис. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по трудовым отношениям, сопровождая клиентов в вопросах на рабочем месте и координируя необходимые ресурсы.
Как часть более широкой команды Lifecycle, специалист также должен вносить вклад в улучшение процессов и инициативы в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Философия совокупного вознаграждения (Total Rewards) Remote заключается в том, чтобы обеспечивать справедливую, беспристрастную компенсацию и справедливую долю в капитале наряду с конкурентоспособными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практиками дешёвого труда и не поощряем их, поэтому платим выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить благосостояние в развивающиеся страны.
На первый взгляд наши зарплатные вилки кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать региональные различия в оплате как часть нашей глобальной компенсационной стратегии и оставаться конкурентоспособными на разных рынках, нанимая по всему миру.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов: локации, переносимых или релевантных навыков, опыта работы, соответствующего обучения, потребностей бизнеса и рыночного спроса. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, опираясь на компенсационную философию, которая гарантирует справедливость и равенство оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовая зарплатная вилка для этой позиции на полную занятость составляет
$46,500 - $104,650 USD
Полный перечень льгот и привилегий описан в нашем хендбуке: remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, мы работаем по-разному в каждой стране, но некоторые льготы и привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, а значит, вы можете планировать график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее: remote.com/async.
Вы получите полномочия брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои нужды.
Если это то, чего вы хотите, откликайтесь прямо сейчас!
Мы не только призываем откликаться людей всех этнических групп, гендеров, сексуальной ориентации, возрастов, с любыми способностями, статусом инвалидности и из любых других недопредставленных групп, но и ставим во главу угла чувство принадлежности. У нас есть 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. На интервью и после них мы просим и поощряем каждого, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать свои местоимения, а при отклике ниже у вас будет возможность заполнить нашу анонимную демографическую анкету. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей с разным бэкграундом, идентичностями и опытом, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите ими поделиться.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы будем рады встретить кандидатов, которые сочетают инновации с настоящей экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о правилах Remote по использованию ИИ, смотрите здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
