Руководитель отдела по работе с персоналом, Германия и Швеция

Миссия

Neko переосмысливает понятие профилактики — от лечения болезни после её появления к поддержанию здоровья до того, как оно окажется под угрозой. Наша миссия: сделать основанную на данных профилактическую помощь доступной для большего числа людей до появления симптомов.

За один неинвазивный визит продолжительностью менее часа, используя собственные технологии и прямую клиническую помощь, мы предоставляем персонализированные, практические рекомендации. Это команда, которая мыслит масштабно — в 10 раз, а не на 10%. Каждая роль здесь играет свою роль в создании мира, где профилактика — это норма, и где ваша работа действительно помогает людям жить дольше и здоровее.

Цель роли

Вы поможете построить клиническую организацию Neko в Германии с нуля, а затем возглавите стратегию работы с персоналом, которая поможет ей масштабироваться.

Клиники Neko — это место, где наша миссия воплощается в жизнь. Опыт, который получают наши участники, формируется командами, стоящими за этим, поэтому сама организация является одним из важнейших продуктов, которые мы создаём. В Германии такой организации пока нет. До открытия первой клиники вы поможете определить клинические роли, планирование персонала, систему компенсаций и опыт сотрудников, который привлечёт исключительные таланты. Затем, по мере запуска и роста клиник, вы будете сотрудничать с руководителями, чтобы обеспечить успешную работу, развитие и масштабирование этих команд.

Это редкая возможность построить организацию с первого дня — и сформировать её облик, когда Neko выводит профилактическую медицину на новый рынок.

Что вы будете делать в первые 6-12 месяцев

Фаза первая: построение фундамента, до запуска

• Обеспечить правильную организацию трудовых отношений в Германии совместно с юридическим отделом, внешними консультантами и ключевыми внутренними командами, такими как People Ops и планирование персонала — контракты, модели рабочего времени и расписания, структуры оплаты, политики, расчёт заработной платы и системы управления персоналом

• Разработать организационную структуру клиники с нуля и модель укомплектования персоналом, ориентированную на амбиции Neko на рынке, а не только на первую клинику

• Взять на себя ответственность за планирование персонала при запуске, модель покрытия и контрактов, а также систему вознаграждения в немецком контексте — оплата, пенсии, акции

• Создать предложение работодателя для клинического персонала в Германии с нуля вместе с командой по привлечению талантов и разработать методические материалы, которые смогут использовать на следующих рынках

Строить с учётом немецких трудовых структур с первого дня

• Разрабатывать кадровые политики (графики, оплата, производительность) с учётом немецкого трудового законодательства и требований к представительству работников с самого начала

• Работать с юридическими консультантами для определения правильной структуры операций клиники в Германии

• Обеспечить, чтобы системы и инструменты для работы с персоналом соответствовали немецким трудовым нормам

Фаза вторая: реализация стратегии работы с персоналом в клиниках

• Быть ежедневным партнёром по работе с персоналом для немецкого клинического руководства — от старших операционных и медицинских лидеров до менеджеров клиник на местах

• Проводить значительное время в клиниках и анализировать опыт участников как сигнал о том, как укомплектованы, структурированы и управляются команды — выявлять напряжённость, несоответствия или риски на ранних стадиях, поскольку они обычно проявляются в клинике раньше, чем в данных

• Наставлять руководителей клиник в вопросах найма, оценки эффективности и сложных, но важных разговоров — развивать лидерские навыки и культуру многосторонней обратной связи, чтобы предотвратить накопление проблем в отношениях с сотрудниками и поддерживать команды и лидеров в решении возникающих вопросов

• Поддерживать менеджеров клиник, которые впервые занимают эту должность, помогая им обрести уверенность, развить навыки и сформировать устойчивые лидерские привычки

• Сопоставлять модель укомплектования персоналом с планом роста: учитывать немецкие реалии отсутствия, отпусков и неполного рабочего времени, квалификацию и мобильность клинического персонала, а также честно оценивать расхождения между планом и рынком труда

• Адаптировать центральные программы по работе с персоналом для практического применения в клиниках и указывать, где централизованный подход не учитывает реалии на местах

• Пересматривать разработанные до запуска решения по мере работы клиник и использовать данные и искусственный интеллект для оптимизации работы с персоналом — принимать более точные решения, снижать ручной труд и уделять больше времени важным оценочным решениям

• Обеспечивать переход от принятия решений к их реальному внедрению, вовлекая команды клиник без приостановки работы

За пределами Германии

• Помогать формировать клиническую стратегию глобальной команды People Partner, а не просто поддерживать её

• Вносить немецкую клиническую специфику в повестку этой команды, чтобы решения, принимаемые в масштабе, были применимы на местах

• Поддерживать расширение на европейском рынке и при необходимости на других рынках

Минимальные требования

• 8+ лет опыта на руководящих позициях в области работы с персоналом или HR Business Partner, включая работу с высшим руководством и руководителями фронтальных команд большого размера

• Настрой на создание с нуля — комфортно начинать с чистого листа, иметь опыт открытия или масштабирования операций в Германии или построения немецкой HR-функции практически с нуля

• Глубокие практические знания немецкого трудового законодательства и системы совместного участия работников, а также умение определить, когда необходимо привлекать юридических консультантов

• Германия — ключевое требование; опыт работы на нескольких европейских рынках является большим преимуществом — вы работали в более чем одной европейской юрисдикции (Швеция — значительный плюс) и понимаете, что масштабируется за пределами одного рынка

• Имеете опыт построения модели укомплектования персоналом, которая должна масштабироваться в соответствии с графиком открытия, и локализованной системы вознаграждения в Германии — оплата, пенсии, акции

• Комфортно работаете как на этапе неопределённости до запуска, так и на этапе дисциплинированного управления работающей системой

• Двигаетесь в ритме бизнеса и ведёте людей через изменения — у вас есть опыт проведения команд через реорганизации, новые операционные модели или быстрое масштабирование, при этом сохраняя доверие и выполнение задач

• Имеете мандат на локальную реализацию и реальное участие в кросс-рыночной стратегии одновременно и в быстром темпе

• Свободно работаете с данными о персонале и используете ИИ в своей работе, связывая решения по персоналу с тем, что участники действительно испытывают в клинике

• Свободно владеете немецким и английским языками, базируетесь в Берлине и готовы регулярно проводить время в клиниках