Рекрутер

Мы — быстрорастущая компания, где ценят цифры, скорость и здравый смысл. Наш лайнер летит вперед, и прямо сейчас нам нужен человек, который будет бесперебойно обеспечивать его лучшими кадрами: от персональных ассистентов до Technical Director.

Мы ищем не просто рекрутера. Нам нужен «хищник» с аналитическим складом ума и скоростью автомата Калашникова. Человек, который видит в найме не «человеческое общение», а воронку продаж и технологичный конвейер.

Ваша основная задача: В кратчайшие сроки доставать «из-под земли» релевантных кандидатов, проводить глубокий скоринг по компетенциям и передавать заказчику полностью «готовый к употреблению» продукт — финалиста, прошедшего жесткую сверку с нашим портретом.

Кого мы НЕ ищем (Red Flags):

• «Процессников», которые любят «просто общаться» и пассивно ждут откликов.
• Медлительных: если разобрать 160 откликов в месяц для вас предел — мы не сработаемся.

• «Мягких» HR: тех, кто готов пропустить кандидата «на авось», просто потому что «человек хороший».

• Боящихся цифр: тех, кто не в состоянии объяснить свою воронку.

Кого мы ищем (Hard & Soft Skills):

• Опыт в рекрутинге Digital/IT от 3 лет. Вы умеете находить разработчиков, продактов, маркетологов.

• Объем и скорость: В прошлом вы проводили в среднем больше 5 глубоких интервью в день.

• Интервью по компетенциям (STAR/PARLA): Вы умеете «размотать» кандидата до молекул, доставать из него голые факты, а не слушать мнения.

• Навыки Sourcing'а: Boolean search, X-Ray, парсинг Telegram-каналов и закрытых сообществ.

• Анти-эмпатия (в рабочем смысле): Умение сохранять холодную голову, «потрошить» кандидата неудобными вопросами и не очаровываться его харизмой.

• Одержимость результатом: Для вас найм — это продажа. Вы готовы пахать, пока другие пребывают в унынии.

• Аналитика: Вы ведете воронку и умеете запаковать информацию в Google Sheets.

Наши стандарты (Что от вас ожидается):

• SLA (гигиена процесса): 100% откликов разобраны за 24 часа, индекс вежливости на HH >90-95%. Каждое досье заполнено без воды, ко всем приложены видеозаписи интервью. Проведение 4–6 интервью в день при наличии вакансий.

• KPI (скорость и качество): Закрытие линейной вакансии — 14 дней, Middle/Senior — 30-40 дней. Конверсия из предоставленного досье в оффер — не менее 20% (никакого мусора на входе к руководителям).

Что мы даем взамен (Условия и Деньги):

Мы предлагаем предельно честную систему: делаешь результат — получаешь отличные деньги. Не делаешь — не получаешь ничего.

Совокупный доход: 100 000 — 180 000+ руб.. У нас нет потолка.

• Твердый оклад: 15 000 руб..

• Выполнение SLA (процесс): 20 000 руб. (Сгорает при невыполнении стандартов конвейера) .

• Выполнение KPI (скорость/конверсия): 40 000 руб. (Сгорает при срыве сроков).

• Бонус за каждого вышедшего кандидата: 10 000 руб. за линейных, 20 000 руб. за Middle/Senior, 40 000 руб. за ТОП-менеджмент. (Формат 70/30: 70% в день выхода, 30% — после месяца работы как гарантия качества вашей оценки).

Помимо денег:

• Удаленка, свободный график — важны только ваши результаты.

• Прямое взаимодействие с соучредителями и заказчиками.

• Никакого микроменеджмента: даем бюджеты на поиск, максимально подробные портреты должностей и полную свободу в инструментах.

• Оформление: Самозанятость или ИП (по желанию можем обсудить штат).

Узнали себя в этом описании?

Тогда ждем ваш отклик.

Чтобы мы поняли, что вы говорите с нами на одном языке цифр, в сопроводительном письме коротко опишите два ваших последних кейса найма:

1. Какая была вакансия?

2. Как выглядела воронка в цифрах (отклики/холодные → скрининг → интервью → оффер)?

3. За какой срок позиция была закрыта?

4. Какая получилась итоговая конверсия?

Если ваши цифры нас устроят — с вами свяжется ассистент одного из соучредителей компании для предварительного знакомства, а затем мы встретимся с вами повторно для глубокого интервью по компетенциям. До связи!