Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.
У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 500+ сотрудников и 1 дружный HR-отдел :)
Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты.
Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно.
Для того, чтобы не подводить наших заказчиков нам нужен ещё один рекрутер (полного цикла) в команду. Вакансии будут разнообразные:)
Почему тебе у нас точно понравится?
У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке :)
Здесь работают сильные технические и бизнес специалисты, в работы с которыми получаешь бесценные (на самом деле вполне оценимые и высокооплачиваемые) опыт и знания.
Почти все наши продукты уже в топе своих рынков, а кто не хочет работать в успешных проектах?
Нет бюрократии; жёстких KPI; заказчиков, которые смотрят на «луну в козероге» при выборе кандидата», ограничения в инструментах подбора, графика «с 9 до 18» и наем только в офис.
Зато есть по-настоящему дружная команда, быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров.
Чем у нас нужно заниматься?
Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.
Поиском новых инструментов и площадок для закрытия вакансий;
Онбордингом новых сотрудников;
Проведением Perfomance Review (оценки 360 и так далее);
Развитием корпоративной культуры и продвижение HR-бренда;
Участием в многочисленных проектах компании и отдела: мы создаём ИПР, ведём ДЕМО, разбираем боли, повышаем эффективность, etc — интересных задач у нас выше крыши :)
Вакансии разные, но все в рамках сферы digital: продажники, маркетологи, менеджеры проектов, специалисты поддержки, продакт менеджеры, дизайнеры, аналитики etc.;
Что с Вас:
Опыт в digital-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями);
Способность разобраться в технологическом стеке продукта и в работе его системы (чтобы грамотно презентовать кандидатам вакансии);
Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора;
Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными);
Владение английским на уровне не ниже B2;
Опыт работы в международных проектах и компаниях/опыт международного найма;
Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак :)
Что с нас:
Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей.
ДМС, компенсация питания, спорта и обучения.
Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации.
По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%).
Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где нас кормят и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо.
В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, полный список вакансий, которые у вас были в работе.
А также ник в телеграм для быстрого коннекта:)
