Поддержка стратегических инициатив в области HR: Играть ключевую роль в реализации проектов, таких как карьерные треки, профили должностей, оценки и опросы вовлеченности, чтобы повысить успех нашего подразделения.
Содействие организационному совершенству: Обеспечивать точность и эффективность управления организационной структурой, используя инструменты, такие как Zoho, для поддержки масштабируемости и согласованности.
Содействие развитию талантов: Обеспечивать проведение процессов оценки эффективности, помогать в сессиях калибровки и поддерживать решения по талантам для сотрудников старшего уровня.
Вклад в вовлеченность сотрудников: Анализировать и сообщать результаты опросов вовлеченности, тесно сотрудничая с командами для внедрения значимых изменений и повышения мотивации.
Обеспечение обучения и развития: Помогать выявлять потребности в обучении, совместно создавать планы развития и реализовывать инициативы по обучению и развитию по всему подразделению.
Оптимизация процессов компенсации: Поддерживать процессы пересмотра заработной платы, обеспечивая соответствие бизнес-целям и прозрачное общение с заинтересованными сторонами.
Сотрудничество в планировании рабочей силы: Поддерживать бюджет по численности персонала, содействовать изменениям в штате и участвовать в принятии решений по найму на ключевые позиции.
Выступать в роли надежного советника: Предоставлять рекомендации руководителям команд и менеджерам по управлению командами и лучшим организационным практикам, строя крепкие партнерские отношения.
Быть адвокатом корпоративной культуры: Вдохновлять на соответствие ценностям нашей компании через каждое взаимодействие, способствуя поддерживающей и высокоэффективной среде.
Навыки, знания и опыт
Опыт: Минимум 3 года работы в HR на позициях, таких как HR BP, People Partner, HR Manager, HR Generalist с численностью персонала более 100 сотрудников.
Проактивный подход: Самостоятельность с практическим подходом и способностью самостоятельно находить решения.
Навыки коммуникации: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки; умение выстраивать доверие и поддерживать отношения на всех уровнях.
Аналитические навыки: Опыт работы с HR-метриками, анализом данных и преобразованием инсайтов в конкретные планы действий.
Внимание к деталям: Исключительные организационные навыки и тщательный подход к процессам и документации.
Решение проблем: Уверенность в эффективном решении возникающих задач.
Адаптивность: Комфортная работа в динамичной, быстро меняющейся среде с изменяющимися приоритетами.
Языковые навыки: Владение английским языком на уровне B2 или выше.
