Кадровое агентство Brightman находится в поиске Начальника отдела маркетинга для своего крупного клиента IT-компании.
Наш заказчик – это российская IT-компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга для предприятий, организаций и стартапов. Организация работает в таких доменах, как Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media and Entertainment, Big Data, Machine learning и Deep learning.
Чем предстоит заниматься?
- стратегическое и операционное управление outbound-воронками: email, LinkedIn, сайт;
- inbound-маркетинг: генерация и удержание трафика через контент, SEO, вебинары, платные каналы и партнёрские активности;
- руководство и координация работы команд лидогенерации и внешних агентств;
- курирование организации внутренних мероприятий для клиентов;
- планирование и запуск новых маркетинговых кампаний и каналов;
- анализ показателей эффективности, проведение A/B-тестов, подготовка отчётов;
- участие в разработке и реализации общей маркетинговой стратегии компании.
Чего мы ждем от специалиста?
- опыт работы в маркетинге не менее 6 лет и 3 лет в B2B-маркетинге (предпочтительно в IT/Tech/SaaS);
- опыт работы на рынке РФ;
- подтвержденный опыт масштабирования inbound-каналов и увеличения органического трафика;
- опыт руководства командами контента, креатива и лидогенерации;
- навыки управления CRM и сквозной аналитикой маркетинга;
- опыт запуска продуктовых и брендовых кампаний в B2B;
- стратегическое мышление и ориентация на результат;
- высокий уровень самостоятельности и проактивности;
- сильные организационные навыки и процессный подход;
- готовность глубоко погружаться в технические детали;
- аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение принимать решения на основе данных.
Что мы предлагаем?
Хорошая зарплата
- размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.
Развитие в профессии
- долгосрочные проекты от российских заказчиков;
- прозрачная система Performance Review;
- ментор на все время адаптации в компании.
Комфорт и свобода
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников.
Обучение
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.
Социальный пакет
- оформление по ТК РБ, место работы в Минске;
- медицинская страховка (+стоматология);
- частичная компенсация спортивных абонементов;
- 3 sick-days в год;
- оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
- оплачиваемые больничные.
Корпоративная жизнь
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)
