О компании Hone
Hone — это онлайн-медицинская клиника, находящаяся в авангарде трансформации здравоохранения и повышения продолжительности жизни. Мы используем передовые научные достижения, чтобы помочь мужчинам и женщинам взять под контроль свое здоровье и раскрыть свой полный потенциал. Наши сотрудники — сердце всего, что мы делаем, и движущая сила нашего успеха. Мы подходим к каждому проекту, руководствуясь нашими ценностями бренда:
- Бороться за клиента
- Исполнять безжалостно
- Общаться откровенно, ясно и доброжелательно
- Сотрудничать бескорыстно
- Практиковать продуманный риск
- Максимизировать радость и благодарность
Hone с первого дня полностью виртуальна и продолжит быть работодателем с приоритетом удаленной работы.
Наш идеальный кандидат
Наш идеальный кандидат — это целеустремленный, мотивированный многозадачник, который заинтересован в работе, приносящей удовлетворение и значимый результат. Он принимает изменения и с энтузиазмом решает задачи. У него «все или ничего» отношение к работе, понимая, что мы — быстрорастущая организация с меняющимися приоритетами. Он может успешно выполнять как самостоятельные задачи, так и работать в команде, руководствуясь ясной и откровенной коммуникацией. Он проявляет скромное лидерство — способность продвигать инициативы вперед, оставаясь при этом заинтересованным в постоянном обучении и развитии. Он искренне хочет быть частью команды, которая выступает за то, чтобы люди жили дольше и лучше.
Роль
Hone ищет старшего HR-бизнес-партнера по стратегии талантов для присоединения к нашей команде People Ops. В этой роли вы будете подчиняться директору People Ops и отвечать за полный цикл рекрутинга по всей организации, охватывая как технические, так и нетехнические функции. Прежде всего, это роль партнерства: вы станете стратегическим мостом между менеджерами по найму, которым нужны отличные таланты, и кандидатами — как активными, так и пассивными — которые могут стать этими талантами сегодня или в будущем.
Внутри компании вы будете настоящим советником для менеджеров по найму — формируя их представления о масштабах роли, рыночных реалиях и стандартах найма, а не просто выполняя заказы по заявкам. Внешне вы будете строить настоящие отношения с кандидатами, включая тех, кто пока не готов к смене работы, но может идеально подойти для будущей вакансии. Вы также будете уверенно использовать инструменты искусственного интеллекта, чтобы ускорить и улучшить свою работу, но ИИ служит для улучшения партнерства и принятия решений — а не наоборот.
Основные обязанности
Ключевые обязанности на этой должности включают (но не ограничиваются) следующее:
Стратегическое партнерство с менеджерами по найму
- Проводить структурированные вводные беседы, выходящие за рамки описания вакансии
- Выступать в роли доверенного советника по стратегии найма, рыночным реалиям компенсаций и масштабам роли
- Обеспечивать структурированный, последовательный процесс интервью, отражающий ценности Hone и требующий от менеджеров по найму соблюдения справедливых и хорошо сбалансированных стандартов
- Вести переговоры и делать предложения о работе совместно с менеджерами по найму и командой People Ops
Отношения с кандидатами и кадровый резерв
- Строить искренние, долгосрочные отношения с активными и пассивными кандидатами — не только закрывая текущие вакансии, но и развивая кадровые резервы для будущих позиций
- Разрабатывать и реализовывать проактивные стратегии поиска через различные каналы (LinkedIn, сайты вакансий, профессиональные сети, рекомендации и другие)
- Обеспечивать первоклассный опыт кандидатов, который положительно отражается на бренде работодателя Hone, независимо от результата найма
- Поддерживать постоянную сеть талантов, чтобы при открытии новых вакансий начинать с теплого резерва, а не с холодного поиска
Рекрутинг с поддержкой ИИ
- Использовать инструменты ИИ (Claude и другие) как регулярную часть рабочего процесса для ускорения работы и принятия более обоснованных решений — в области поиска, коммуникации, поддержки скрининга и управления кадровым резервом
- Поддерживать чистоту и точность данных в Greenhouse — использовать их для отслеживания состояния кадрового резерва, выявления узких мест и отчетности по метрикам рекрутинга
- Помогать обучать менеджеров по найму эффективному и законному использованию инструментов ИИ при принятии решений о найме
Инфраструктура рекрутинга
- Помогать строить и совершенствовать инфраструктуру рекрутинга по мере масштабирования — включая документацию процессов, обучение интервьюеров и рамки для вводных бесед
- Вносить вклад в инициативы по брендингу работодателя, которые помогают Hone выделяться на конкурентном рынке
Требования
Для соответствия данной роли кандидаты должны соответствовать следующим критериям:
- Минимум 5 лет опыта полного цикла рекрутинга с доказанным опытом стратегического партнерства с менеджерами по найму и руководством
- Минимум 4 года опыта внутреннего рекрутинга
- Подтвержденная способность строить и поддерживать долгосрочные отношения с пассивными кандидатами, включая активное поддержание кадровых резервов между потребностями в найме
- Предпочтителен опыт рекрутинга в области healthtech, цифрового здравоохранения или телемедицины
- Опыт консультирования менеджеров по найму по масштабам ролей, рыночным компенсациям и стратегии найма — готовность отстаивать свою позицию при необходимости
- Доказанная способность управлять динамичной, меняющейся нагрузкой заявок в быстрорастущей среде
- Уверенное владение Greenhouse ATS и современными инструментами поиска (LinkedIn Recruiter или аналогичными)
- Демонстрированный опыт использования инструментов ИИ (Claude, ChatGPT или аналогичных) как регулярной части рабочего процесса рекрутинга
- Сильное чутье на качество кандидатов и соответствие культуре — вы задаете отличные вопросы и оцениваете не только резюме
- Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами
- Умение работать в многозадачном режиме, расставлять приоритеты и соблюдать сроки при сохранении внимания к деталям и качеству
- Комфортно работать в быстро меняющейся среде (опыт работы в быстрорастущей компании или стартапе является большим плюсом)
- Креативные навыки решения проблем с ориентацией на результат
- Способность быстро осваивать новые технологические системы и коммуникационные инструменты
- Умение работать автономно и в команде
Диапазон компенсации
100 000 – 130 000 долларов США
Преимущества*
Hone хочет, чтобы наша команда была в лучшей форме в своей жизни, поэтому мы предлагаем ряд преимуществ, включая:
- Удаленную работу в первую очередь
- Конкурентоспособную оплату и опционы на акции
- Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование
- Краткосрочную нетрудоспособность и базовое страхование жизни
- Гибкие счета расходов (FSA)
- Счета расходов на образ жизни (LSA)
- Мы соблюдаем федеральные праздники и предоставляем неограниченный отпуск для сотрудников с освобождением от часов
- Бюджет на необходимые технологические инструменты (ноутбук, монитор и/или специальное программное обеспечение)
- Акцент на корпоративные мероприятия для повышения вовлеченности (как виртуальные, так и очные)
- Отмена членских взносов для всех сотрудников Hone, использующих продукты Hone
*Эти преимущества доступны для штатных сотрудников на полной ставке и не распространяются на независимых подрядчиков, сотрудников на неполный рабочий день, временных сотрудников или стажеров.
Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся создавать корпоративную культуру, которая ценит разнообразие и инклюзивность. Мы обеспечим разумные условия для людей с ограниченными возможностями для участия в процессе подачи заявки или собеседования, а также для выполнения основных функций работы. Пожалуйста, свяжитесь с нами для запроса таких условий.
