Мы ищем сильного HRBP на территорию из ~50 кофеен. Это не «бумажная» позиция - ваш главный стейкхолдер Операционный директор, а ключевая цель: добиться целевых показателей по текучести, укомплектованности и обученности персонала.

Вы будете не просто администратором, а равноправным партнером бизнеса, который умеет переводить человеческие ресурсы в деньги и цифры.

Требования:

Опыт в рознице/общепите (HRBP, HRG, региональный HR или директор ресторана/кофейни);
Умеете читать P&L, работать с дашбордами, считать удержание в деньгах;
Жестки к процессам, мягки к людям: соблюдаете регламенты или инициируете их изменения, но не делаете исключений.

Ключевые результаты:

Текучесть массового персонала ≤10% в месяц, ИД - снижение на 20%;
Укомплектованность 85-100%, закрытие линейных вакансий за 5–7 дней. «Горящих» вакансий - не более 5%;
Обученность: 100% прохождение тренингов, сертификация ≥95%.

Обязанности:

Анализ увольнений, адаптация «Первые 30 дней», планы удержания критических ролей;
Прогноз потребности в персонале, контроль закрытия вакансий управляющими, внутренняя воронка (бариста → менеджер);
Аудит знаний на точках, контроль LMS, внедрение buddy-наставничества;
Разбор HR-метрик с Операционным директором, совместные решения по управляющим, бюджетирование ФОТ и премий.

Условия работы

График: Полевая работа 3–4 дня в неделю, 1–2 дня в офисе (уточним на собеседовании);
Официальная заработная плата;
Ежемесячные бонусы на корпоративное питание;
Оформление: По ТК РФ;
Территория ответственности: ~50 кофеен.