О роли:
По мере глобального масштабирования Wrike наши системы для работы с персоналом должны функционировать как настоящая инфраструктура — а не просто инструменты. Мы нанимаем руководителя команды по системам и аналитике для работы с персоналом, который будет отвечать за стратегию, управление и техническое выполнение глобальной экосистемы систем для работы с персоналом Wrike.
UKG является нашей основной HRIS-системой, и вы будете отвечать за её настройку и оптимизацию, обеспечивая её беспрепятственную работу в рамках более широкой экосистемы для работы с персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Ваша задача проста: сделать наши системы связанными, надёжными, автоматизированными и управляемыми на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
Вы будете руководить одним аналитиком по системам и аналитике для HR, при этом оставаясь непосредственно вовлечённым в интеграции, проектирование рабочих процессов, автоматизацию, отчётность и улучшение систем. Вам предстоит балансировать между долгосрочной модернизацией и ежедневным выполнением задач.
Ваш вклад:
Вы преобразуете наши системы для работы с персоналом в единую, масштабируемую экосистему, поддерживающую каждый этап жизненного цикла сотрудника. Вы обеспечите согласованную работу UKG и сопутствующих платформ через чистые интеграции, структурированное управление и интеллектуальную автоматизацию.
Вы упростите сложные рабочие процессы, укрепите целостность данных и повысите надёжность отчётности для HR, финансового отдела и руководства. Одновременно вы улучшите управление системами — введёте более строгую дисциплину документации, современные методы аналитики и практическое применение ИИ там, где он приносит реальную пользу.
Динамика команды:
Эта роль подчиняется руководителю HR-операций и будет ключевым партнёром для основных заинтересованных сторон в нескольких глобальных часовых поясах.
- Архитектура и выполнение систем для работы с персоналом
- Отвечать за настройку, управление и оптимизацию UKG, обеспечивая при этом надёжную интеграцию с более широкой технологической экосистемой для работы с персоналом.
- Руководить переработкой рабочих процессов жизненного цикла (от найма до увольнения) для улучшения автоматизации, ясности ответственности и прозрачности.
- Аналитика и инфраструктура отчётности для работы с персоналом
- Руководить разработкой и предоставлением панелей мониторинга и отчётов для HR, финансового отдела и руководителей.
- Создавать масштабируемые рамки отчётности с использованием таких инструментов, как Tableau, SQL/BigQuery или аналогичных аналитических платформ.
- Автоматизация, ИИ и интеллектуальные рабочие процессы
- Определять и внедрять случаи использования автоматизации и ИИ/LLM в рабочих процессах жизненного цикла и отчётности.
- Внедрять масштабируемые модели самообслуживания, базы знаний и интегрированные потоки помощи.
- Стратегическая дорожная карта систем и их реализация
- Проводить аудиты жизненного цикла для выявления пробелов в системах, проблем с интеграцией и рисков масштабируемости.
- Управлять отношениями с поставщиками, планированием релизов и обновлениями систем в экосистеме для работы с персоналом.
- Лидерство и операционное управление
- Руководить и развивать одного аналитика по системам и аналитике для HR.
- Поддерживать высокие стандарты обслуживания по производительности систем, надёжности отчётности и отзывчивости перед заинтересованными сторонами.
Опыт и качества, которые мы ценим:
- Владелец систем: Вы непосредственно настраивали и оптимизировали корпоративные HRIS-платформы (UKG или аналогичные).
- Создатель данных и аналитики: Вы создавали инфраструктуру отчётности или панели мониторинга с использованием таких инструментов, как Tableau, SQL или аналогичных платформ.
- Мышление в области автоматизации и ИИ: Вы внедряли автоматизацию или рабочие процессы с поддержкой ИИ в операционных средах.
- Глобальный системный сотрудник: Вы эффективно работаете в разных регионах, в условиях соблюдения нормативных требований и распределённых команд.
Почему стоит присоединиться к Wrike?
- 25 календарных дней оплачиваемого отпуска
- Отпуск по уходу за ребёнком: 26 недель по беременности и родам / 4 недели по уходу за отцом
- Медицинская страховка (для сотрудников и их иждивенцев)
- Защита дохода
