Дорогие соискатели, ознакомьтесь сначала с обязательными ТРЕБОВАНИЯМИ!
ОПЫТ РАБОТЫ В АНАЛОГИЧНОЙ ПОЗИЦИИ В СИТИ РЕСТОРАНОВ ИЛИ КРУПНЫХ РИТЕЙЛЕРОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!
Обязанности:
Полный цикл подбора линейного, административного и офисного персонала
Участие в создание единого профиля должности и позиционирования на рынке
Участие в создании привлекательного HR бренда
Участие в создании скриптов для подбора линейного и административного персонала
Мониторинг рынка труда конкурентов
Exit интервью с линейным персоналом и менеджерами ресторанов
Помощь в адаптации сотрудников
Участие в процессах формирования кадрового резерва и системы оценки
Координация и учет стажировок, и аттестация с сотрудниками обучения и ресторанами
Ведение ручной отчетности (Excel)
Работа с отчетностью HR (комплектность, текучесть, производительность)
Сопровождение перехода на CRM
Участие в создании и поддержании внутрикорпоративной культуры
Коммуникация (конкурсы ресторанов, дни рождения офис, помощь в организации корп.мероприятий)
Проведение пульс опросов, нацеленных на улучшение процессов и условий для бизнеса
Контроль передачи кадровых документов и закрывающих HR документов
Требования:
-Опыт работы HRBP или Менеджером по персоналу не менее 3 лет в ресторанных сетях и ритейле-ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ
-Готовность к самостоятельному подбору персоналу (от линейного персонала до офисных позиций в УК)
-Опыт и понимание алгоритма работы с площадками (ТГ, Авито и HH)
-Хорошее знание ПК (exсel-использование формул, в том числе ВПР, power point-создание визуальных презентация с графиками и диаграммами)
-Опыт работы с gpt чатами, Bitrix, Trello, Kiten-будет являться преимуществом
-Необходим опыт работы с метриками: комплектность, производительность, текучесть, обученность
-Проактивная позиция и готовность работать на результат
-Грамотная устная и письменная речь
-Наличие собственного ноутбука
Условия:
Удаленный формат работы
Конкурентная белая заработная плата
Официальное трудоустройство
Возможность профессионального развития
Оплата телефонной связи
ДМС и частичная компенсация питания-обсуждаема после исп.срока.
