Третье Мнение — разработчик IT-решений для системы здравоохранения. Мы создаём продукты на основе технологий искусственного интеллекта, которые помогают автоматизировать процессы в медицинских организациях, ускорять принятие врачебных решений и повышать качество и безопасность медицинской помощи.
Сейчас мы ищем HR-координатора, который поможет нам находить талантливых специалистов, развивать команду и обеспечивать качественное сопровождение сотрудников на всех этапах их работы в компании.
Роль объединяет два направления: подбор персонала и координацию кадровых и административных HR-процессов
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала (основное направление)
- Вести полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии совместно с руководителем до выхода кандидата на работу
- Работать с вакансиями разных направлений: IT (разработка, аналитика, тестирование, DevOps и др.), продажи, маркетинг, бухгалтерия, административный и офисный персонал
- Размещать вакансии, осуществлять активный поиск кандидатов на различных площадках и в профессиональных сообществах
- Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий и корпоративной культуре
- Организовывать собеседования с руководителями подразделений, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами
- Вести базу кандидатов, отслеживать статусы вакансий и формировать отчётность по подбору
Кадровая координация и сопровождение сотрудников
- Организовывать сбор и проверку необходимых документов и персональных данных новых и действующих сотрудников
- Координировать процессы оформления, перевода и увольнения сотрудников во взаимодействии с ответственными за кадровое делопроизводство
- Подготавливать и согласовывать кадровые и организационные документы, контролировать их своевременное подписание
- Поддерживать актуальность информации о сотрудниках, вести внутренние реестры и кадровые базы данных
- Сопровождать процесс выхода новых сотрудников: координировать оформление, взаимодействие с подразделениями и организационные вопросы адаптации
- Консультировать сотрудников по организационным и кадровым вопросам в пределах своей компетенции
Будем рады видеть в новом коллеге следующее:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в IT-компании или технологическом бизнесе
- Практический опыт самостоятельного ведения вакансий и проведения первичных интервью
- Понимание специфики подбора IT-специалистов и готовность работать с вакансиями других профессиональных направлений
- Базовые знания кадрового делопроизводства и основных требований трудового законодательства РФ
- Навыки работы с документами, таблицами и системами учёта кандидатов и сотрудников
- Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки
- Внимательность к деталям, организованность и умение работать с конфиденциальной информацией
- Самостоятельность, инициативность и способность одновременно вести несколько задач с разными приоритетами
Будет плюсом:
- Опыт подбора специалистов в сфере разработки программного обеспечения, искусственного интеллекта или анализа данных
- Опыт координации кадрового документооборота и работы с электронным подписанием документов
- Опыт работы с системами автоматизации рекрутинга и кадрового учёта
- Опыт организации адаптации новых сотрудников
Что мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT – компании, где налажена прямая связь с командой, руководителем и менеджментом компании в концепции полного доверия и максимальной прозрачности
- Официальное трудоустройство по ТК РФ и предоставление всех обязательных гарантий
- Конкурентный и полностью официальный уровень дохода
- Стандартный отпуск 28 календарных дней и дополнительно еще 3 календарных дня за ненормированный рабочий день
- Программу ДМС после прохождения испытательного срока в лучших клиниках, а также возможность подключить близких родственников к корпоративному страхованию на льготных условиях
- Удобную и современную технику для эффективной работы
