Key Responsibilities:
Personnel Development
Conduct competency assessments and support Individual Development Plans (IDPs).
Design and coordinate learning, onboarding, and mentorship programs.
Support career path development and internal talent mobility.
Performance Management
Implement and maintain performance frameworks (OKR, KPI, 360 feedback).
Facilitate calibration sessions with leadership.
Talent Management
Identify key talent and develop retention strategies.
Support succession planning for critical roles.
Build and maintain talent pipelines.
Organizational Development
Analyze organizational structures, workflows, and communication models.
Support organizational changes, restructurings, and cultural initiatives.
Promote company values and behavioral standards.
Analytics & Reporting
Monitor HR metrics (turnover, engagement, training ROI).
Prepare analytical insights for leadership decision-making.
Business Partnership
Requirements:
You bring 8–10+ years of experience in HR Business Partnering or senior HR advisory roles, preferably within multi-country or multi-jurisdiction organizations.
You demonstrate sound professional judgement and establish credibility when partnering with senior leaders across regions and diverse leadership teams.
You are comfortable navigating ambiguity and addressing complex cross-functional challenges in environments where processes and frameworks are still evolving.
You possess strong expertise in organizational design, restructuring initiatives, performance management, and employee relations across multiple jurisdictions.
You take a data-informed approach, combining qualitative insights with workforce analytics to provide practical and strategically aligned recommendations.
You communicate clearly and objectively, with the ability to present complex people-related matters in a structured, confident, and concise manner.
You have a proven ability to improve processes and implement systems that enable scalability, operational consistency, and regulatory compliance.
What We Offer:
Opportunity to lead HR across multiple high-growth markets.
Full time remote position.
Competitive salary and benefits package.
International, collaborative fintech environment.
High-impact role with close interaction with leadership and HQ.
Career growth and professional development opportunities.
Обязанности:
Развитие персонала:
Проведение оценки компетенций и поддержка в реализации индивидуальных планов развития (ИПР).
Разработка и координация программ обучения, адаптации и наставничества.
Поддержка построения карьерных траекторий и внутренней мобильности талантов.
Управление эффективностью:
Внедрение и поддержка систем управления эффективностью (OKR, KPI, оценка 360).
Фасилитация калибровочных сессий с руководителями.
Поддержка инициатив по вовлеченности и программ нематериальной мотивации.
Управление талантами:
Выявление ключевых сотрудников и разработка стратегий их удержания.
Поддержка планирования преемственности на критически важные позиции.
Формирование и поддержание кадрового резерва.
Организационное развитие:
Анализ организационных структур, рабочих процессов и моделей коммуникации.
Поддержка организационных изменений, реструктуризаций и культурных инициатив.
Продвижение ценностей компании и стандартов поведения.
Аналитика и отчетность:
Мониторинг HR-метрик (текучесть, вовлеченность, ROI обучения).
Подготовка аналитических данных для принятия решений руководством.
Бизнес-партнерство:
Проведение регулярных встреч 1:1 с руководителями.
Коучинг руководителей по вопросам управления людьми.
Согласование HR-стандартов головного офиса с операционной деятельностью на уровне стран.
Опыт работы в качестве HR Business Partner или старшего HR-консультанта от 8 до 10+ лет, желательно в компаниях, работающих в нескольких странах или юрисдикциях.
Продемонстрированная способность применять профессиональные суждения и выстраивать доверительные отношения с руководителями высшего звена в разных регионах и в разнородных управленческих командах.
Уверенная работа в условиях неопределенности и способность решать сложные межфункциональные задачи в среде, где процессы и структуры все еще развиваются.
Глубокая экспертиза в области организационного дизайна, реструктуризации, управления эффективностью и трудовых отношений в нескольких юрисдикциях.
Подход, основанный на данных: умение сочетать качественные инсайты с аналитикой по персоналу для предоставления практических и стратегически обоснованных рекомендаций.
Четкие и объективные коммуникативные навыки, способность структурированно, уверенно и лаконично представлять сложные вопросы, связанные с управлением людьми.
Подтвержденная способность улучшать процессы и внедрять системы, обеспечивающие масштабируемость, операционную стабильность и соответствие нормативным требованиям.
Мы предлагаем:
Возможность руководить HR-функцией на нескольких быстрорастущих рынках.
Полностью удаленный формат работы.
Конкурентную заработную плату и компенсационный пакет.
Международную, коллаборативную среду в финтех-сфере.
Высоковлиятельную роль с тесным взаимодействием с руководством и головным офисом.
Возможности для карьерного роста и профессионального развития.
.jpg&w=1920&q=75){kind=small}
