О компании Doit

Мы сосредоточены на переосмыслении того, как люди тратят, экономят, инвестируют, обмениваются, путешествуют и многое другое. Наша цель — создавать инструменты, которые помогут людям получать больше от своих денег и становиться экспертами с легкостью. Мы верим, что ИИ поможет сделать финансы умными, доступными и безопасными.

Мы ищем самых талантливых и целеустремленных людей, которых только можем найти. Мы ищем тех, кто работает ради своей страсти, не считая часы. Кто любит создавать отличные продукты следующего поколения, а не довольствуется статус-кво. Кто заботится о том, чтобы переопределить, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные. У нас есть команды по всему миру, более 20 национальностей, работающих из наших офисов и удаленно. Присоединяйтесь к нам и создавайте лучшее будущее для нашего общества.

В 2019 году мы создали первую мобильную страховую платформу, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страхованию онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.

Роль

Мы ищем продуктовых менеджеров, которые будут отвечать за продуктовые направления в AI Finance компании Doit.

Эта роль для создателей, которые могут понимать пользователей, определять направление продукта, работать с инженерией и дизайном, быстро запускать и продолжать улучшать продукт после релиза.

За что вы будете отвечать

• Отвечать за продуктовые направления в сферах страхования, платежей, сбережений, инвестиций, путешествий или других финансовых услуг.

• Определять проблемы пользователей, объем продукта, метрики успеха, дорожную карту и планы запуска.

• Работать с командами инженерии, дизайна, данных, операций, комплаенса и бизнеса.

• Превращать сложные финансовые продукты в простые и удобные пользовательские сценарии.

• Использовать данные, отзывы, исследования и производственные проблемы для улучшения продуктовых решений.

• Запускать функции, отслеживать их эффективность и проводить итерации.

• Принимать решения о компромиссах между скоростью, пользовательским опытом, бизнес-эффектом, комплаенсом и операционной сложностью.

Что мы ищем

• Опыт работы в роли продуктового менеджера, владельца продукта, основателя, оператора роста/продукта или аналогичной позиции.

• Сильное чувство продукта и способность упрощать сложные рабочие процессы.

• Умение работать с инженерами и дизайнерами для выпуска реальных продуктов.

• Комфортное отношение к метрикам, отзывам пользователей, экспериментам и обучению после запуска.

• Сильные навыки письма, приоритизации и управления заинтересованными сторонами.

• Высокая степень ответственности и способность вести работу с минимальным руководством.

• Опыт в финтехе, страховании, платежах, потребительских приложениях или продуктах с высоким ростом является большим преимуществом.

Какого создателя мы хотим видеть

• Начинает с проблем пользователей, а не с списка функций.

• Способен принимать решения при неполной информации.

• Знает, как быстро выпускать продукт и учиться после запуска.

• Хорошо работает с инженерией, не прячась за процессами.

• Честен в отношении того, что изменилось благодаря их работе, а что — благодаря усилиям всей команды.

Кому эта роль не подходит

• Тем, кто только пишет презентации и не занимается исполнением.

• Продуктовым менеджерам, которые не могут глубоко работать с инженерией.

• Кандидатам, которым нужны идеальные данные для принятия решений.

• Тем, кто запускает функции и затем перестает о них заботиться.

• Продуктовым менеджерам, которые преувеличивают бизнес-эффект без понимания атрибуции.

Местоположение

Эта роль удаленная, но кандидаты должны находиться в Австрии. Мы нанимаем специально для этого рынка, поэтому соискатели должны уже проживать в Австрии.

Язык

Английский — наш основной рабочий язык в глобальных командах. Требуется уверенное владение английским для коммуникации.

Процесс собеседования

Наш процесс разработан для быстрой работы:

1. Онлайн-тест или практическое задание

2. Собеседование по роли

3. Собеседование с CEO / финальный этап

Для сильных кандидатов мы стремимся завершить процесс и сделать предложение в течение 1 недели с начала собеседований. Кандидаты, которые быстро выполнят задания, будут иметь приоритет.