1 июля 2026 г. · 11–13 мин чтения
Специалист по охране труда (инженер по ОТ и ТБ)
Специалист по охране труда — это человек, благодаря которому люди на работе не получают травм, а компания не платит штрафы и не встречается с прокуратурой после несчастного случая. Он выстраивает систему: инструктажи, обучение, спецоценку условий труда, оценку профрисков, выдачу средств защиты и гору документов, которую проверяет трудовая инспекция. Если вам близка ответственность, системность и работа «на стыке» техники, права и людей — эта статья поможет понять, ваше ли это, сколько платят специалисту по охране труда в России в 2026 году и как войти в профессию через профпереподготовку, даже если у вас непрофильное образование.
Кто такой специалист по охране труда
Специалист по охране труда (часто — инженер по охране труда, инженер по ОТ и ТБ, специалист по ОТ, HSE-специалист в западной терминологии) отвечает за то, чтобы условия труда в компании были безопасными, а работодатель выполнял требования закона. Проще говоря — за то, чтобы люди возвращались с работы домой целыми, а компания при этом не нарушала Трудовой кодекс.
ОТ — это аббревиатура от «охрана труда», ТБ — «техника безопасности». В вакансиях чаще всего встречается связка «специалист по охране труда» или «инженер по ОТ и ПБ» (промышленной безопасности). Это не про пожарную сигнализацию саму по себе и не про экологию (хотя эти зоны часто соседствуют) — это про то, как организована безопасность людей на рабочих местах.
Ценность профессии для бизнеса — в управлении рисками, причём рисками очень дорогими. Несчастный случай на производстве — это не только человеческая трагедия, но и расследование, приостановка работ, штрафы, а в тяжёлых случаях — уголовная ответственность руководителя по статье 143 УК РФ. Штрафы за нарушения требований охраны труда по статье 5.27.1 КоАП доходят до 130–150 тысяч рублей за один эпизод, а их обычно находят пачками. Хороший специалист по ОТ — это человек, который выстраивает систему так, что и люди защищены, и компания спокойно проходит проверку Государственной инспекции труда (ГИТ). В условиях, когда с 2022 года всё законодательство по охране труда переписано заново, спрос на грамотных специалистов только растёт.
Чем специалист по ОТ отличается от смежных ролей
На производстве вокруг охраны труда крутится несколько похожих ролей, и их легко перепутать.
Специалист по охране труда отвечает за безопасность людей: инструктажи, обучение, СОУТ, профриски, СИЗ, расследование несчастных случаев. Его закон — раздел X Трудового кодекса и подзаконные акты Минтруда.
Специалист по промышленной безопасности (ПБ) отвечает за безопасность опасных производственных объектов — сосудов под давлением, кранов, газового хозяйства. Его закон — 116-ФЗ, а надзорный орган — Ростехнадзор, а не ГИТ. На небольших предприятиях ОТ и ПБ часто ведёт один человек.
Специалист по пожарной безопасности отвечает за противопожарный режим, надзорный орган — МЧС. Это тоже нередко совмещается с охраной труда.
Эколог отвечает за воздействие на окружающую среду. В крупных компаниях всё это объединяют в единую службу HSE (Health, Safety, Environment) — «охрана труда, промбезопасность и экология».
Грубая аналогия: специалист по ОТ следит, чтобы человек не пострадал; специалист по ПБ — чтобы не взорвался котёл; пожарный специалист — чтобы не случилось возгорания; эколог — чтобы производство не отравляло природу. На старте это часто одна должность, а с ростом компании функции разделяются.
Чем занимается: обязанности
День специалиста по ОТ — это сочетание кабинетной работы с документами и «полевой» работы на площадке. Утром — провести вводный инструктаж новичкам, днём — обойти цех или стройплощадку, проверить, все ли в касках и в СИЗ, вечером — доделать положение о СУОТ или подготовить документы к плановой спецоценке. А в самый неудачный день всё это отменяется, потому что случился несчастный случай, и начинается расследование.
Базовые задачи
- Организация системы управления охраной труда (СУОТ). Разработка и внедрение положения о СУОТ, политики, целей, распределение ответственности — это каркас всей работы.
- Инструктажи и обучение. Проведение вводного инструктажа, контроль первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей на рабочих местах, организация обучения по охране труда и проверки знаний.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ). Организация спецоценки рабочих мест: взаимодействие с аккредитованной организацией, оформление результатов, ознакомление работников, определение классов условий труда и положенных компенсаций.
- Оценка профессиональных рисков (ОПР). Выявление опасностей на рабочих местах, оценка уровня рисков, разработка мер по их снижению — с 2021–2022 годов это обязательная процедура для всех работодателей.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Определение норм выдачи, организация закупки, учёта и выдачи спецодежды, обуви, касок, респираторов, контроль их применения. С 2024–2025 годов выдача СИЗ перешла на единые типовые нормы и учёт по результатам ОПР.
- Расследование несчастных случаев. Организация расследования, оформление актов по форме Н-1, взаимодействие с комиссией, ГИТ, СФР, разработка мероприятий, чтобы это не повторилось.
- Медосмотры. Организация предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования для тех, кому оно положено.
- Документация. Ведение журналов, приказов, инструкций по охране труда, программ инструктажей, отчётности — это огромный пласт, который проверяет ГИТ.
- Взаимодействие с надзором. Подготовка к проверкам ГИТ, СФР, при необходимости — Ростехнадзора и МЧС, ответы на предписания.
Специализации
- Специалист по ОТ на производстве — заводы, фабрики, промышленность: много рабочих мест с вредными и опасными условиями, серьёзная СОУТ, плотная работа с СИЗ.
- Специалист по ОТ в строительстве — одна из самых сложных ниш: высотные работы, техника, подрядчики, высокий травматизм и жёсткий контроль.
- Специалист по ОТ в офисе / торговле / услугах — «облегчённый» вариант: рисков меньше, но система охраны труда всё равно обязательна для любой компании со штатом.
- HSE-менеджер — комплексная роль в крупных, часто международных или добывающих компаниях: охрана труда, промбезопасность и экология в одном лице.
- Специалист по ОТ на аутсорсе — ведёт охрану труда сразу нескольких компаний-клиентов, работая в специализированной организации.
Сколько зарабатывает в России
Зарплата специалиста по охране труда в России в 2025–2026 годах зависит от грейда, отрасли, региона и уровня рисков на объекте. По данным агрегаторов вакансий, медианная зарплата специалиста по охране труда по стране держится около 60–66 000 ₽, средняя — около 69 000 ₽. При этом рынок растёт: медианная предлагаемая зарплата в первом полугодии 2025 года достигла 81 000 ₽ — на 14% больше, чем годом ранее. В Москве заметно выше: средняя у инженера по ОТ — около 102 000 ₽. Ниже — ориентиры по грейдам (суммы на руки, 2025–2026).
Специалист по охране труда
| Грейд | Опыт | Вилка, ₽/мес | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Junior | 0–1 год | 45 000 – 60 000 | Помощник специалиста, инструктажи, ведение журналов под контролем |
| Middle | 1–3 года | 60 000 – 100 000 | Самостоятельное ведение ОТ на предприятии, медиана по РФ ~60–66 тыс. |
| Senior | 3+ года | 100 000 – 150 000 | Полный цикл: СОУТ, профриски, расследования, проверки ГИТ, наставничество |
Руководящий трек
| Роль | Опыт | Вилка, ₽/мес | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Ведущий специалист по ОТ | 3–5 лет | 100 000 – 150 000 | Старший на объекте, методология, сложные случаи |
| Руководитель службы ОТ | 5+ лет | 120 000 – 200 000 | В Москве средняя ~200 тыс., в промышленных регионах бывает выше |
| Директор по ОТ и промбезопасности (HSE-директор) | 7+ лет | 250 000 – 500 000+ | Вся функция ОТ, ПБ и экологии, уровень топ-менеджмента |
Что влияет на зарплату. Отрасль и риски: в нефтегазе, металлургии, добыче, крупном строительстве платят заметно больше, чем в офисе или ритейле, — там выше цена ошибки. Регион: в Москве и Санкт-Петербурге оклады выше, но и в нефтегазовых регионах (Тюмень, Сургут, Нижневартовск) зарплаты специалистов по ОТ одни из самых высоких в стране — там доходят до 170–180 тыс. Размер компании: чем больше штат и опасных рабочих мест, тем выше нагрузка и оклад. Специализация: опыт в строительстве, на опасных производственных объектах, знание английского для HSE-ролей в международных компаниях — всё это добавляет к стоимости. Удалёнка в ОТ встречается редко, потому что значительная часть работы — «в полях», но у аутсорс-провайдеров частичная удалёнка возможна.
Какие навыки нужны
Hard skills
| Навык | Зачем |
|---|---|
| Трудовое право (раздел X ТК РФ) | База профессии: знать требования охраны труда и уметь их применять |
| Организация СУОТ | Выстроить систему управления охраной труда, а не набор бумаг |
| Проведение инструктажей и обучения | Ключевая обязанность и самая частая зона штрафов |
| Специальная оценка условий труда (СОУТ) | Организовать спецоценку и правильно применить её результаты |
| Оценка профессиональных рисков (ОПР) | Обязательная процедура: найти опасности и снизить риски |
| Расследование несчастных случаев | Оформить всё по закону, взаимодействовать с ГИТ и СФР |
| Обеспечение СИЗ | Нормы выдачи по единым типовым нормам, учёт, контроль применения |
| Кадровое и охранно-трудовое делопроизводство | Журналы, приказы, инструкции, отчётность без нарушений |
| Профстандарт «Специалист в области охраны труда» | Ориентир по требованиям к квалификации (приказ Минтруда № 274н) |
Распределение по грейдам простое: junior проводит инструктажи, ведёт журналы и готовит документы под контролем; middle самостоятельно ведёт охрану труда на предприятии, организует СОУТ и профриски, разбирается в нестандартных ситуациях; senior закрывает весь цикл, ведёт расследования, проходит проверки ГИТ без нарушений и наставляет младших; руководитель службы добавляет сверху методологию, управление командой и ответственность за систему ОТ всей компании.
Soft skills
- Ответственность — на кону здоровье и жизнь людей, а не только документы.
- Внимательность к деталям — пропущенная опасность или просроченный инструктаж оборачивается травмой или штрафом.
- Настойчивость и умение убеждать — приходится добиваться, чтобы люди носили каску и соблюдали правила, даже когда им лень.
- Стрессоустойчивость — расследования несчастных случаев, проверки ГИТ, конфликты с руководством из-за «лишних» затрат.
- Обучаемость — законодательство по ОТ переписано заново и продолжает меняться, за ним нужно успевать.
- Коммуникабельность — специалист по ОТ работает со всеми: от рабочего в цехе до генерального директора.
Инструменты и стек
Реалии российской охраны труда в 2026 году:
- СПС «КонсультантПлюс» / «Гарант» — справочно-правовые системы, где специалист по ОТ сверяется с актуальными нормами. Учитывая скорость изменений в законодательстве, это рабочий инструмент номер один.
- 1С:Производственная безопасность / 1С:Охрана труда — специализированные конфигурации для учёта инструктажей, СИЗ, медосмотров, профрисков.
- ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда) — государственная система Минтруда, где ведётся реестр обученных и проверяются учебные центры.
- Реестр обученных по охране труда — с 2023 года сведения об обучении и проверке знаний работников заносятся в единый реестр Минтруда.
- Электронный документооборот в ОТ — часть кадровых и охранно-трудовых процессов переходит в цифру: электронные журналы инструктажей, дистанционное обучение, электронное ознакомление с документами (с учётом ограничений закона).
- СБИС / Контур — для отчётности и части документооборота.
- MS Excel — рабочая лошадка для реестров рабочих мест, графиков медосмотров, учёта СИЗ.
- Специализированные сервисы для оценки профрисков — программы и онлайн-платформы, которые помогают провести ОПР по методикам Минтруда.
Как стать специалистом по охране труда
Здесь есть важное отличие от многих других профессий: охрана труда — регулируемая сфера, и профильное обучение здесь обязательно по закону. Работать специалистом по ОТ «просто по опыту» без диплома нельзя — этого требует профстандарт.
Требования профстандарта. На должность специалиста по охране труда подходит человек, у которого есть одно из трёх:
- высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» (или родственному);
- любое высшее образование плюс диплом о профессиональной переподготовке по охране труда;
- среднее профессиональное образование плюс профпереподготовка по ОТ и стаж от трёх лет.
Путь через профпереподготовку. Самый частый старт для тех, кто приходит из другой сферы. Программы профпереподготовки по охране труда (от 250+ часов) дают диплом и структуру: трудовое право, организация СУОТ, СОУТ, профриски, расследование несчастных случаев, СИЗ. Такие программы есть у профильных учебных центров, а также у Скиллбокса, Нетологии и в формате ДПО при вузах. После профпереподготовки непрофильный специалист получает право занимать должность, вплоть до руководителя службы ОТ (для руководителя дополнительно нужен опыт в охране труда от пяти лет).
Путь через вуз. Профильное направление — «Техносферная безопасность» (в МГТУ им. Баумана, вузах с инженерными факультетами, отраслевых университетах). Даёт глубокую техническую базу, но реальной практике — работе с ГИТ, оформлению документов, тонкостям СОУТ — всё равно придётся доучиваться на месте.
Путь из смежной сферы. Очень распространён: в ОТ приходят инженеры, мастера и начальники участков с производства, кадровики, бывшие военные. Об этом — подробно в следующем блоке.
С чего начать практически: пройти профпереподготовку по охране труда с обязательным блоком по СОУТ, профрискам и расследованию несчастных случаев; параллельно (или после) пройти обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре с внесением в реестр Минтруда; устроиться помощником специалиста по ОТ или на позицию в компанию с несложными рисками (офис, торговля), чтобы набрать практику; затем переходить в производство или строительство, где выше и сложность, и деньги. Портфолио специалиста по ОТ — это опыт: сколько рабочих мест на СОУТ провели, как прошли проверки ГИТ, как выстроили СУОТ с нуля.
Карьерные траектории
Здесь видно, что охрана труда — не тупиковая функция, а сфера с понятной вертикалью и несколькими выходами вбок. Разложим карту.
Откуда приходят в профессию
- Из инженеров и производства. Самый естественный путь: инженер, мастер, начальник участка или технолог уже знает производство изнутри, понимает оборудование и процессы. Ему остаётся добрать правовую часть через профпереподготовку — переход занимает 6–12 месяцев. Про инженерную профессию у нас есть отдельная статья.
- Из кадровиков и делопроизводителей. Охрана труда — это во многом документы, журналы и соблюдение сроков, а это родная территория кадровика. В небольших компаниях специалиста по КДП нередко «догружают» охраной труда. Про кадровое дело читайте здесь.
- Из выпускников «Техносферной безопасности». Профильные выпускники приходят в профессию сразу после вуза — им проще всего с теорией, сложнее с практикой и коммуникацией.
- При смене сферы (в том числе из армии). Профпереподготовка позволяет войти в охрану труда людям с любым высшим образованием — привлекает стабильность, востребованность и социальная значимость работы. Бывшие военные ценятся за дисциплину и умение выстраивать порядок.
Куда растут (вертикаль)
Классическая вертикаль выглядит так:
Помощник / специалист по ОТ (инструктажи, документы, 45–60 тыс.) → Специалист по охране труда (самостоятельное ведение ОТ на предприятии, 60–100 тыс., через 1–2 года) → Ведущий специалист по ОТ (методология, сложные объекты, СОУТ и профриски, 100–150 тыс., ещё через 2–3 года) → Руководитель службы охраны труда (управление командой и системой ОТ, 120–200 тыс.) → Директор по ОТ и промбезопасности / HSE-директор (вся функция на уровне топ-менеджмента, 250–500+ тыс., обычно 7+ лет в профессии).
Каждый шаг — это и прирост денег, и смена фокуса: от «провести инструктаж правильно» к «выстроить систему» и дальше к «управлять безопасностью всего предприятия или холдинга». Прирост дохода на каждом грейде — обычно 25–50%.
Куда уходят (горизонталь)
Вбок из охраны труда уходят туда, где родственные компетенции или шире охват:
- Кадровик (специалист по КДП). Для тех, кому ближе документы и работа с персоналом, чем производство. ОТ и кадровое дело часто идут рядом, а знание Трудового кодекса — общая база. Докрутить нужно кадровый учёт и 1С:ЗУП. Подробнее — в статье про кадровое делопроизводство.
- HR-менеджер / рекрутер. Специалист по ОТ, которому хочется больше работать с людьми и меньше с рисками, может уйти в HR. Общая почва — знание трудового законодательства и внутренних процессов компании. См. статью про HR и рекрутинг.
- Инженер-конструктор или технолог. Обратный путь для тех, кто пришёл в ОТ с производства и хочет вернуться в чистую инженерию с более глубокой экспертизой. См. профессию инженера-конструктора.
- Специалист по промбезопасности, пожарной безопасности или эколог. Углубление в смежную надзорную область внутри той же индустрии — часто с ростом в деньгах и без смены отрасли.
Если вы сами на развилке и не знаете, куда двигаться — вверх до руководителя службы ОТ, вбок в кадры и HR или вглубь в промбезопасность, — это ровно тот случай, когда траекторию полезно построить осознанно, а не на ощупь.
Плюсы и минусы
Плюсы:
- Стабильность и востребованность: специалист по ОТ нужен любой компании со штатом, а на производстве — обязателен.
- Социальная значимость: работа реально защищает здоровье и жизнь людей.
- Реальный вход без профильного вуза — через профпереподготовку с любым высшим образованием.
- Понятная вертикаль до директора по ОТ и промбезопасности с высоким доходом.
- Высокие зарплаты в опасных отраслях (нефтегаз, стройка, металлургия).
Минусы:
- Высокая ответственность: за несчастный случай возможна и уголовная статья.
- Постоянные изменения законодательства — с 2022 года всё переписано заново, и правки продолжаются.
- «Между молотом и наковальней»: руководство давит, чтобы не тратить деньги на безопасность, а закон требует обратного.
- Стресс во время расследований и проверок ГИТ.
- Значительная часть работы — «в полях», удалёнка почти недоступна.
Кому подходит: тем, кто ответственен, внимателен к деталям, умеет добиваться соблюдения правил и получает удовлетворение от того, что система выстроена, люди защищены, а к компании не придраться.
Востребованность и перспективы
Спрос на специалистов по охране труда в России в 2026 году устойчиво высокий. По данным hh.ru, в стране открыты тысячи вакансий по ОТ, и рынок растёт быстрее многих: предлагаемые зарплаты за год выросли на 14%. Специалист по ОТ нужен любой организации со штатом — а на производстве, стройке, в промышленности он не просто нужен, а обязателен по закону.
Главный драйвер спроса — тотальное обновление законодательства. С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения по охране труда (Постановление Правительства № 2464), с 2021–2022 годов обязательной стала оценка профессиональных рисков, обновлены правила по СОУТ и по обеспечению СИЗ (переход на единые типовые нормы). Всё это заставило работодателей перестраивать системы охраны труда — и создало огромный спрос на специалистов, которые понимают новые правила. Отдельный фактор — рост штрафов: по статье 5.27.1 КоАП нарушения обходятся компаниям в десятки и сотни тысяч рублей, поэтому дешевле держать грамотного специалиста, чем платить за его отсутствие.
ИИ и автоматизация меняют профессию, но не отменяют её. Ведение журналов, подготовку типовых документов, напоминания о сроках медосмотров и инструктажей всё больше берут на себя программы и цифровые сервисы. Но оценить реальный риск на площадке, расследовать несчастный случай, убедить рабочего надеть СИЗ и отстоять безопасность перед руководством может только человек. Специалист по ОТ, который освоит цифровые инструменты и электронный документооборот, будет работать быстрее и стоить дороже, а рутину с радостью отдаст программам.
FAQ
Чем специалист по охране труда отличается от специалиста по промбезопасности? Специалист по ОТ отвечает за безопасность людей на рабочих местах: инструктажи, СОУТ, профриски, СИЗ, расследование несчастных случаев. Его закон — раздел X Трудового кодекса, надзор — трудовая инспекция (ГИТ). Специалист по промбезопасности отвечает за безопасность опасных производственных объектов (краны, сосуды под давлением, газ), его закон — 116-ФЗ, надзор — Ростехнадзор. На малых предприятиях это часто один человек.
Сколько зарабатывает специалист по охране труда в России в 2026 году? Медиана по стране — около 60–66 тыс. ₽, но предлагаемые зарплаты растут (медиана предложений в 2025 году — около 81 тыс.). Джуниор начинает с 45–60 тыс., специалист с опытом получает 60–100 тыс., senior и ведущий — 100–150 тыс. Руководитель службы ОТ — 120–200 тыс. и выше, в нефтегазовых регионах и на крупном производстве — больше.
Можно ли стать специалистом по охране труда без профильного образования? Да, но обучение обязательно по закону. Если у вас есть любое высшее образование, нужно пройти профессиональную переподготовку по охране труда (от 250+ часов) — после этого вы имеете право занимать должность. С средним профессиональным образованием потребуется ещё и стаж от трёх лет. «Просто по опыту» без диплома работать нельзя — этого требует профстандарт.
Какие новые правила в охране труда нужно знать в 2026 году? С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения по охране труда (Постановление № 2464), обязательна оценка профессиональных рисков, обновлены правила СОУТ и обеспечения СИЗ (единые типовые нормы). Сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда. Фактически всё законодательство раздела X ТК РФ переписано с 2022 года — за изменениями нужно постоянно следить.
Какие штрафы грозят за нарушения по охране труда? По статье 5.27.1 КоАП штрафы для организаций доходят до 130–150 тыс. ₽ за отдельные нарушения (необученные работники, недопуск к медосмотру, невыдача СИЗ), и находят их обычно не по одному. За тяжёлый несчастный случай возможна уголовная ответственность руководителя по статье 143 УК РФ. Именно поэтому грамотный специалист по ОТ экономит компании гораздо больше, чем стоит его зарплата.
Заменит ли ИИ специалистов по охране труда? Нет, но изменит профессию. Автоматизация забирает рутину — ведение журналов, напоминания о сроках, подготовку типовых документов. За человеком остаётся оценка реальных рисков на площадке, расследование несчастных случаев, работа с людьми и ответственность перед законом. Специалисты, освоившие цифровые сервисы, станут только ценнее.
Не знаете, в какую сторону расти?
Охрана труда — сфера с понятной вертикалью: от специалиста до руководителя службы ОТ и директора по охране труда и промбезопасности. А если хочется вбок — открыты дороги в кадры и HR, в промышленную или пожарную безопасность, обратно в инженерию. Выбрать путь осознанно проще, когда есть карта и человек, который уже прошёл этим маршрутом.
В Эйч мы помогаем построить личную карьерную траекторию: разобраться, где вы сейчас, куда хотите прийти и какие шаги для этого нужны — от профпереподготовки до перехода в смежную роль. А ещё помогаем с резюме и подготовкой к собеседованиям. Это бережный, без давления, разговор о вашей карьере.
Смежные профессии из нашего пилота, куда часто переходят из охраны труда или откуда приходят в неё:
