Профориентация

Этап 1: Знакомство (20 минут, бесплатно)

Цель: Установить контакт, понять запрос клиента, презентовать свои услуги

Обсуждаем:

1.    Запрос клиента: "Что привело вас к необходимости профориентации?"

2.    Текущая ситуация: Образование, опыт работы (если есть), текущие затруднения (например, выгорание, неудовлетворенность, непонимание куда двигаться).

3.    Ожидания: Что вы считаете "идеальным" результатом нашей работы.

4.    Описание процесса: Как будет проходить работа, какие этапы, методы.

5.    Онлайн-тест - предоставление ссылки на онлайн-тест, основанный на модели MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

6.    Ответы на вопросы

​

Этап 2: Сбор информации и диагностика (90 минут)

Цель: Глубоко изучить личность клиента, его фокусы, ресурсы и ограничения

Темы и методы:

• Интересы и склонности: Обсуждение любимых занятий, хобби, предметов в школе/вузе

• Разбор результатов онлайн-теста: Личностные качества: интроверт/экстраверт, склонность к риску, умение работать в команде, что получается легко, за что хвалят, в чем чувствует себя уверенно

• Ценности и мотивация: Что для клиента важно в жизни и работе (стабильность, развитие, помощь людям, творчество, высокий доход, независимость). "Что делает вас счастливым на работе?" "Что категорически неприемлемо?"

• Опыт и образование: Анализ прошлых успехов и неудач, полученных знаний и навыков

• "Стоп-факторы": Страхи, заблуждения, ограничивающие убеждения клиента относительно себя и рынка труда

Результат: 

• Полная картина профиля клиента, список потенциальных сфер и профессий

Этап 1: Знакомство (20 минут, бесплатно)

Цель: Установить контакт, понять запрос клиента, презентовать свои услуги.

Обсуждаем:

1.    Запрос клиента: "Что привело вас к необходимости профориентации?"

2.    Текущая ситуация: Образование, опыт работы (если есть), текущие затруднения (например, выгорание, неудовлетворенность, непонимание куда двигаться).

3.    Ожидания: Что вы считаете "идеальным" результатом нашей работы.

4.    Описание процесса: Как будет проходить работа, какие этапы, методы.

5.    Онлайн-тест - предоставление ссылки на онлайн-тест, основанный на модели MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

6.    Ответы на вопросы

Этап 2: Сбор информации и диагностика (90 минут)

Цель: Глубоко изучить личность клиента, его фокусы, ресурсы и ограничения.

Темы и методы:

• Интересы и склонности: Обсуждение любимых занятий, хобби, предметов в школе/вузе.
• Разбор результатов онлайн-теста: Личностные качества: интроверт/экстраверт, склонность к риску, умение работать в команде, что получается легко, за что хвалят, в чем чувствует себя уверенно и т.д.
• Ценности и мотивация: Что для клиента важно в жизни и работе (стабильность, развитие, помощь людям, творчество, высокий доход, независимость). "Что делает вас счастливым на работе?" "Что категорически неприемлемо?"

Опыт и образование: Анализ прошлых успехов и неудач, полученных знаний и навыков.

·"Стоп-факторы": Страхи, заблуждения, ограничивающие убеждения клиента относительно себя и рынка труда.

Результат: Полная картина профиля клиента, список потенциальных сфер и профессий.

Этап 3: Дополнительная встреча по прогрессу (90 минут), рекомендую через 4-6 недель самостоятельной работы + 2 недели онлайн поддержки в телеграм канале с ответами на возникающие вопросы

Цель: Оказание поддержки на первых этапах пути, корректировка плана при необходимости.

Обсуждаем: Прогресс клиента, возникшие трудности, успехи, корректируем план, если обстоятельства изменились.

Результат: Скорректированная стратегия и уверенность клиента идет по правильному пути

Что включает: разбор текущего опыта, определение грейда по матрице компетенций (по запросу), подбор направлений перехода, помощь с обучением, поддержка на этапе адаптации.

Запросы: 

• Являюсь специалистом в другой сфере, но чувствую потолок в развитии - хочу перейти в маркетинг.

• Хочу понять, какие направления в маркетинге сейчас наиболее перспективны.

• У меня разрозненный опыт - как я могу его упаковать и в какое направление в маркетинге мне лучше всего пойти

Если вы чувствуете, что прежняя профессия себя исчерпала, хотите понять, в какую сторону двигаться, но не знаете, с чего начать - эта программа поможет сделать первый шаг

Подойдёт вам, если вы:

• Вышли на рынок после долгого перерыва (декрет, один работодатель, свой проект)

• Не видите будущего в текущей сфере

• Хочется сменить профессию, но страшно потерять устойчивость

• Сомневаетесь в выборе после 35–40 лет

Что сделаем в пакете:

До сессии:

• Получите задания по бестестовой методике (если предполагаются задания до сессии) или вопросы для определения вашей текущей ситуации и цели

Сессия 1:

• Обсудим результаты домашних упражнений и проделаем задания в формате диалога

• Определим ваш карьерный вектор

• Сформируем “веер возможностей” — 3–5 подходящих направлений

Сессия 2:

• Выберем 1–2 реалистичных варианта

• Составим чёткий план перехода

• Обсудим, где искать ресурсы и поддержку

Консультация включает в себя

• Анализ вашей текущей ситуации: имеющийся опыт, сильные и слабые стороны, пожелания к следующему шагу, реальные и долгосрочные возможности
• Обзор необходимых навыков для перехода на позицию продуктового менеджера / дизайнера, где их получить и как прокачать
• Обзор процесса найма и подготовки к интервью

​

Что получит клиент

• Пошаговые индивидуальные рекомендации по подготовке карьерного перехода
• Понимание своих ресурсов, сильных сторон
• Дополнительные материалы, мою поддержку, знания и полную конфиденциальность

Эта программа помогает подросткам и студентам осознанно выбрать свой образовательный и карьерный путь на основе диагностики ценностей, интересов, мотивации и сильных сторон.

Подойдёт вам, если вы:

• Родитель подростка или студента (14–22 лет), который не определился с выбором

• Подросток или студент, ищущий своё направление

• Меняете вуз или выбираете профессию впервые

Что сделаем в пакете:
До сессии:

• Прохождение профориентационного теста Digital Human (30-60 мин, онлайн)

Сессия 1:

• Анализ результатов теста

• Формируем «веер профессий» на основе мотиваций и интересов

Сессия 2:

• Разработка трека: вуз/колледж/первая профессия

• Разбор вариантов обучения и развития

Сессия 3 (варианты):

• Для школьников: анализ вузов и подготовка к поступлению

• Для студентов: рекомендации по резюме, письму, поиску стажировок

Что нужно от вас до встречи:

• Пройти тест Digital Human

• Кратко описать текущий статус (школа, вуз, перерыв и пр.)

Если вы хотите сменить профессию осознанно: с опорой на сильные стороны, ценности и рыночные реалии и вам важны структурные выводы на основе теста, эта услуга для вас

Подойдёт вам, если вы:

• После перерыва возвращаетесь в активную карьеру

• Не можете выбрать между несколькими вариантами

• Чувствуете, что “не на своём месте”, а что такое “свое место” - непонятно

• Готовы вложиться в качественный выбор новой сферы

Что сделаем в пакете:

До сессии:

• Вы пройдёте профориентационный тест Digital Human (30-60 мин, онлайн)

Сессия 1:

• Разберем результаты теста (мотивации, ценности, сильные стороны, ролевое поведение и т.д.)

• Сформируем “веер” подходящих направлений

Сессия 2:

• Выберем 1–2 приоритетных варианта

• Составим пошаговый план перехода в новую сферу

• Обсудим, как получать опыт и поддержку

Что будет

​

​

1. Встреча-скрининг (знакомство) – 45 минут
2. Встреча-разбор – 60 минут
3. Подготовка к собеседованию – 60 минут
4. Сопровождение в чате в течение 2-х недель

​

Что входит в пакет

​

• Анализ резюме и портфолио
• Составление карты (матрицы) компетенций
• Определение желаемых сфер и компаний
• Оценка соответствия новой сфере
• Разработка стратегии поиска работы
• Обновление резюме под новую сферу
• Разработка драфта сопроводительного письма
• Отработка вопросов-возражений для собеседования

​

Будьте готовы к самостоятельным заданиям между встречами

​

Артефакты, которые заберёте с собой после совместной работы

​

• Резюме
• Карта компетенций
• Драфт сопроводительного письма

​

Научитесь

​

• Оценивать свои навыки и адаптировать свой skill-set под разные позиции и задачи
• Отвечать на возражения на собеседовании по поводу смены сферы деятельности
• Самостоятельно составлять сопроводительные письма, которые работают
• Оценивать рынок и находить подходящие компании

​

​

Расскажу, какие задачи выполняет каждый тип продюсеров, в чем состоят их специфические зоны ответственности, риски и обязательства, какие профессиональные и личные качества необходимы для работы, чтобы определить ваше место в сфере продюсирования (продакшн, агентство или клиент) и максимально раскрыть ваш потенциал

Что включено:

​

• Анализ вашей текущей ситуации и обсуждение ваших болей и предпочтений
• Профориентация, если нужно
• Пошаговый план освоения hard и soft-скиллов необходимых в вашей новой профессии
• Ревью резюме и профиля в Linkedin
• Стратегия поиска работы

​

​