Сергей Голунов

Карьерный Консультант в Фриланс

320

4.7

Профориентация при построении карьерной стратегии + поддержка по прогрессу

2 видео-встречи по 90 мин

Личный чат на всё время работы с экспертом

Об услуге

Этап 1: Знакомство (20 минут, бесплатно)

Цель: Установить контакт, понять запрос клиента, презентовать свои услуги.

Обсуждаем:

1. Запрос клиента: "Что привело вас к необходимости профориентации?"

2. Текущая ситуация: Образование, опыт работы (если есть), текущие затруднения (например, выгорание, неудовлетворенность, непонимание куда двигаться).

3. Ожидания: Что вы считаете "идеальным" результатом нашей работы.

4. Описание процесса: Как будет проходить работа, какие этапы, методы.

5. Онлайн-тест - предоставление ссылки на онлайн-тест, основанный на модели MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

6. Ответы на вопросы

Этап 2: Сбор информации и диагностика (90 минут)

Цель: Глубоко изучить личность клиента, его фокусы, ресурсы и ограничения.

Темы и методы:

Интересы и склонности: Обсуждение любимых занятий, хобби, предметов в школе/вузе.
Разбор результатов онлайн-теста: Личностные качества: интроверт/экстраверт, склонность к риску, умение работать в команде, что получается легко, за что хвалят, в чем чувствует себя уверенно и т.д.
Ценности и мотивация: Что для клиента важно в жизни и работе (стабильность, развитие, помощь людям, творчество, высокий доход, независимость). "Что делает вас счастливым на работе?" "Что категорически неприемлемо?"

Опыт и образование: Анализ прошлых успехов и неудач, полученных знаний и навыков.

·"Стоп-факторы": Страхи, заблуждения, ограничивающие убеждения клиента относительно себя и рынка труда.

Результат: Полная картина профиля клиента, список потенциальных сфер и профессий.

Этап 3: Дополнительная встреча по прогрессу (90 минут), рекомендую через 4-6 недель самостоятельной работы + 2 недели онлайн поддержки в телеграм канале с ответами на возникающие вопросы

Цель: Оказание поддержки на первых этапах пути, корректировка плана при необходимости.

Обсуждаем: Прогресс клиента, возникшие трудности, успехи, корректируем план, если обстоятельства изменились.

Результат: Скорректированная стратегия и уверенность клиента идет по правильному пути

Об эксперте

Ранее — Директор по персоналу в Бакарди Рус (Восточно-Европейский Хаб), где отвечал за 33 филиала в странах Европы, Директор по персоналу Beiersdorf Russia and CIS (NIVEA), Менеджер по развитию талантов Kimberly Clark Russia and CIS и Рекрутер и менеджер по развитию талантов Dirol Cadbury Russia and CIS .

Люблю помогать людям находить уверенность в своих силах, выявлять области развития, сильные стороны и помогать строить успешные карьеры. А еще люблю готовить, увлекаюсь всем, что связано с автомобилями, сравнительной лингвистикой скандинавских языков, говорю на английском, французском и шведском языках. 0

Отзывы 53

ВК

Виктория Кузнецова

28 апреля 2026 г.

Сергей был максимально внимателен, вдумчив, эффективен и до встречи, и на ней. Было безумно приятно работать с человеком с таким багажом опыта и знаний, но при этом умеющим доступно и легко донести сложную, важную информацию по составлению резюме, плану поиска работы, советов по собеседованием и др. После сессии я была заряжена и воодушевлена! Сумела в должной мере подготовиться и в запланированный срок получила оффер!

Денис Повагин

28 апреля 2026 г.

Хочу сказать большое спасибо Сергею! Он профессионал в своей области с большим и уникальным опытом и просто очень приятный в общении человек. Он помог с формированием карьерного трека: структурировал мой опыт, подсветил сильные и слабые стороны и определил дальнейшее направление. Консультация дала ясность и конкретный план действий. Крайне рекомендую Сергея как ментора. 🤝🏻

АМ

Алена Мурашова

21 апреля 2026 г.

На сессии мы обсудили несколько возможных направлений для смены карьерного трека, а также определили ключевые навыки, которые необходимо развивать для каждого из них. Отдельное внимание уделили моему основному опасению - сменить текущую рутину на другую рутину без реальных изменений. Консультация оказалась для меня очень полезной: появилось более чёткое понимание дальнейших шагов и уверенность в том, что мои компетенции применимы не только в консалтинге. Сейчас как раз нахожусь в процессе подбора подходящих курсов, чтобы прокачать недостающие навыки

АК

Анна Краснова

6 апреля 2026 г.

Сергей помог структурировать мой большой опыт и указать на перспективные направления в карьере при сложном запросе (переходе с c-level в конкретные проф. специализации). Это был мой основной запрос, помощь в определении с моей специализацией, и мы его эффективно решили. Также Сергей учитывал мой бэкграунд, личностный профиль (!), и дал действительно ценные советы в определении о выборе коллектива и места работы. Я не знаю, насколько много карьерных консультантов так делают, но я нашла эти несколько советов по мэтчу со корп средой, уровнем компании и менеджерским мэтчем действительно ценными для себя, и благодарна за такой качественный личностный подход и заботу. Сергей отправил очень подробный файл с полезными материалами по поиску и источникам. И финально, с Сергеем супер комфортно вести диалог. Здорово работать с любящим свое дело профессионалом!

КТ

Кирилл Тихонов

2 апреля 2026 г.

Сергей помог сориентироваться на рынке после долгого перерыва. Мы составили план на 2-3 месяца для поиска позиций, опираясь на мой бэкграунд управления проектами в продажах и e-commerce. Сергей дал ценные советы по упаковке достижений по формуле XYZ и адаптации резюме под скрининговые системы. Понравилась концепция создания единого мастер-резюме, которое потом можно адаптировать под конкретные вакансии. Консультацией и помощью в составлении резюме доволен. Сергей вооружил меня классным резюме и дал понимание того, как сейчас нужно искать работу. Спасибо!

МТ

Михаил Трефилов

30 марта 2026 г.

У меня была индивидуальная сессия с Сергеем, посвящённая оптимизации профиля в LinkedIn и стратегии поиска работы, и я рад что уделил этому время. Больше всего понравилось то, насколько всё было конкретно и структурировано. Сергей не давал общих советов. Мы разобрали профиль блок за блоком, он объяснил что именно привлекает внимание рекрутеров и указал на вещи, которые я делал неправильно, даже не подозревая об этом. Особенно полезными оказались рекомендации по написанию Headline и блока About, с акцентом на живой, человеческий стиль, а не на сухой список навыков. Также обсудили Social Selling Index, правильный подход к установлению контактов с рекрутерами и потенциальными руководителями, и как использовать контент и дискуссии для повышения видимости профиля. По итогу сессии у меня был чёткий план действий, а не просто набор расплывчатых советов. Сергей приносит в эту работу реальную профессиональную глубину. Его опыт как HR-директора в крупных международных компаниях означает, что он понимает процесс найма с обеих сторон, и это чувствуется в каждой рекомендации. Если вы IT-специалист и хотите улучшить свой LinkedIn-профиль и подход к поиску работы, рекомендую поговорить с Сергеем.