Сергей Голунов

Проводится после первичной карьерной консультации для оценки и анализа прогресса поиска работы (обычно после первых 4-6 недель после начала поиска и определения начальной стратегии и выработки гипотез поиска). Разбор конверсии по каждой гипотезы, рекомендации по дальнейшему поиску с учетом проведенного анализа.

• Разбор текущего резюме

• Подготовка эффективного продающего резюме на русском или английском языке

• Формирование резюме под определённую вакансию - основные правила, практическое задание на примере конкретной вакансии

• Помощь в составлении профиля и разбор текущего профиля на LinkedIn

• Подготовка максимально эффективного профиля для успешного поиска работы через LinkedIn с использованием всех возможных ресурсов портала (отклики, построение нужных связей, построение личного профессионального бренда) с предоставлением шаблонов эффективных сообщений для decision makers

• Разбор вашего Social Selling index на LinkedIn и рекомендации по улучшению

В результате

• Максимально эффективный профиль на LinkedIn, который позволит найти работу в России или за рубежом

• Практика эффективного прохождения интервью на русском или английском языке (при необходимости по конкретной вакансии по вашему выбору)

• Разбор ответов и рекомендация по их улучшению

• Разбор типичных и каверзных вопросов от рекрутеров и нанимающих менеджеров

• Разбор и закрепление методики STARLS

Результаты:

• Практика английского, рекомендации по подготовке к интервью под конкретную выбранную вами вакансию (я профессиональный переводчик/преподаватель английского и рекрутер с 20+ летним стажем);

• Четкое понимание поведения с российскими и международными рекрутерами и нанимающими менеджерами

• Разбор особенностей прохождения интервью для вакансий за рубежом

• Уверенность в прохождении интервью любого формата

• Анализ вашей текущей ситуации: этап поиска, сложности, сроки и задачи

• Определение критериев работы, каналов поиска, ресурсов и т.д.

• Работа со страхами и “Синдромом Самозванца”

• Составление стратегии выхода на международный рынок через разработку гипотез по SMART

• Составление пошагового плана поиска работы за рубежом, включая рекомендации по всем каналам поиска и предоставления всей необходимой информации для поиска работы за рубежом;

• Подготовка эффективного шаблона универсального сопроводительного письма;
• Практика написания сопроводительного письма в контексте определенный выбранных вами вакансии

Этап 1: Знакомство (20 минут, бесплатно)

Цель: Установить контакт, понять запрос клиента, презентовать свои услуги

Обсуждаем:

1.    Запрос клиента: "Что привело вас к необходимости профориентации?"

2.    Текущая ситуация: Образование, опыт работы (если есть), текущие затруднения (например, выгорание, неудовлетворенность, непонимание куда двигаться).

3.    Ожидания: Что вы считаете "идеальным" результатом нашей работы.

4.    Описание процесса: Как будет проходить работа, какие этапы, методы.

5.    Онлайн-тест - предоставление ссылки на онлайн-тест, основанный на модели MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

6.    Ответы на вопросы

Этап 2: Сбор информации и диагностика (90 минут)

Цель: Глубоко изучить личность клиента, его фокусы, ресурсы и ограничения

Темы и методы:

• Интересы и склонности: Обсуждение любимых занятий, хобби, предметов в школе/вузе

• Разбор результатов онлайн-теста: Личностные качества: интроверт/экстраверт, склонность к риску, умение работать в команде, что получается легко, за что хвалят, в чем чувствует себя уверенно

• Ценности и мотивация: Что для клиента важно в жизни и работе (стабильность, развитие, помощь людям, творчество, высокий доход, независимость). "Что делает вас счастливым на работе?" "Что категорически неприемлемо?"

• Опыт и образование: Анализ прошлых успехов и неудач, полученных знаний и навыков

• "Стоп-факторы": Страхи, заблуждения, ограничивающие убеждения клиента относительно себя и рынка труда

Результат: 

• Полная картина профиля клиента, список потенциальных сфер и профессий

• Analysis of your current situation: search stage, challenges, deadlines and tasks

• Defining job criteria, search channels, resources, etc.

• Working out a strategy for entering the international market based on SMART hypotheses

• Drawing up a step-by-step plan for finding work abroad, including recommendations on all search channels and providing all the necessary information for finding work abroad;

• Working with fears

• Разбор текущего резюме
• Подготовка эффективного продающего резюме на русском или английском языке
• Формирование резюме под определённую вакансию - основные правила, практическое задание на примере конкретной вакансии

• Помощь в составлении профиля и разбор вашего текущего профиля на LinkedIn

• Подготовка максимально эффективного профиля для успешного поиска работы через LinkedIn с использованием всех возможных ресурсов портала (отклики, построение нужных связей, построение личного профессионального бренда) с предоставлением шаблонов эффективных сообщений для decision makers

• Разбор вашего Social Selling index на LinkedIn и рекомендации по улучшению

В результате

• Максимально эффективный профиль на LinkedIn, который позволит найти работу в России или за рубежом

Встреча на 2 часа. Подходит тем, у кого нет резюме совсем или оно нуждается в  проработке практически с “нуля”. Я провожу глубокий анализ опыта, развёрнутое интервью клиента, доставая весь опыт и достижения и формулирую информацию в привлекательном для рекрутера/работодателя формате, как на русском, так и на английском языках.

• Практика эффективного прохождения интервью на английском языке (при необходимости по конкретной вакансии по вашему выбору)

• Разбор ответов и рекомендация по их улучшению

• Разбор типичных и каверзных вопросов от рекрутеров и нанимающих менеджеров

• Разбор и закрепление методики STARLS

Результаты:

• Практика английского, рекомендации по подготовке к интервью под конкретную выбранную вами вакансию

• Четкое понимание поведения с российскими и международными рекрутерами и нанимающими менеджерами

• Разбор особенностей прохождения интервью для вакансий за рубежом

• Уверенность в прохождении интервью любого формата

• Глубокий анализ текущей ситуации: мотивация, разбор профессиональной деятельности, сильных и слабых сторон опыта, определение возможных сложностей и “красных флагов”
• Определение критериев, каналов поиска и всех возможных ресурсов
• Работа со страхами, синдромом “Самозванца”
• Разработка  стратегии выхода на международный рынок - составление и предоставления документа с пошагововым алгоритмом и планом поиска работы за рубежом, включая рекомендации по всем каналам поиска, а также практических ресурсов, ссылок и других материалов для поиска работы

Этап 1: Знакомство (20 минут, бесплатно)

Цель: Установить контакт, понять запрос клиента, презентовать свои услуги.

Обсуждаем:

1.    Запрос клиента: "Что привело вас к необходимости профориентации?"

2.    Текущая ситуация: Образование, опыт работы (если есть), текущие затруднения (например, выгорание, неудовлетворенность, непонимание куда двигаться).

3.    Ожидания: Что вы считаете "идеальным" результатом нашей работы.

4.    Описание процесса: Как будет проходить работа, какие этапы, методы.

5.    Онлайн-тест - предоставление ссылки на онлайн-тест, основанный на модели MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

6.    Ответы на вопросы

Этап 2: Сбор информации и диагностика (90 минут)

Цель: Глубоко изучить личность клиента, его фокусы, ресурсы и ограничения.

Темы и методы:

• Интересы и склонности: Обсуждение любимых занятий, хобби, предметов в школе/вузе.
• Разбор результатов онлайн-теста: Личностные качества: интроверт/экстраверт, склонность к риску, умение работать в команде, что получается легко, за что хвалят, в чем чувствует себя уверенно и т.д.
• Ценности и мотивация: Что для клиента важно в жизни и работе (стабильность, развитие, помощь людям, творчество, высокий доход, независимость). "Что делает вас счастливым на работе?" "Что категорически неприемлемо?"

Опыт и образование: Анализ прошлых успехов и неудач, полученных знаний и навыков.

·"Стоп-факторы": Страхи, заблуждения, ограничивающие убеждения клиента относительно себя и рынка труда.

Результат: Полная картина профиля клиента, список потенциальных сфер и профессий.

Этап 3: Дополнительная встреча по прогрессу (90 минут), рекомендую через 4-6 недель самостоятельной работы + 2 недели онлайн поддержки в телеграм канале с ответами на возникающие вопросы

Цель: Оказание поддержки на первых этапах пути, корректировка плана при необходимости.

Обсуждаем: Прогресс клиента, возникшие трудности, успехи, корректируем план, если обстоятельства изменились.

Результат: Скорректированная стратегия и уверенность клиента идет по правильному пути