Опишем, какую культуру вы стремитесь построить, проанализируем текущие процессы и практики, составим план по развитию.
Понимание сильных и слабых сторон ваших текущих практик и процессов
Конкретный план по развитию культуры компании
Консультирую людей, стартапы и корпорации. Отвечала за культуру, комьюнити и внутриком 27000+ сотрудников Яндекса. До этого я 9 лет работала ВКонтакте, где выросла с позиции агента Поддержки до Директора по культуре. Развивала 5 направлений: культуру и бренд работодателя, редакцию, поддержку пользователей, проектный офис и внутриком. Люблю растить специалистов, строить крепкие команды и работающие системы. Фокусируюсь на коммуникациях внутри и между распределёнными командами, выстраивании удобных процессов и values-based подходе. С 2011 года работаю в гибридном режиме, в основном на удалёнке, много лет управляю в таком формате командами > 100 человек.
В каждую услугу входит личный чат с экспертом, чтобы снять все вопросы
Все эксперты работают под NDA и мы не передаём ваши данные третьим лицам
После сессий вы получите запись, транскрибацию звонка
Оставьте заявку и оплатите. Мы напишем в Телеграме уточнить детали
После создадим общий чат с экспертом и назначим удобное время для первой встречи
Возьмём на себя всю организацию, чтобы вы сфокусировались на главном
Кристина Данилейко
12 апреля 2024 г.
В каждую услугу входит личный чат с экспертом, чтобы снять все вопросы
Все эксперты работают под NDA и мы не передаём ваши данные третьим лицам
После сессий вы получите запись, транскрибацию звонка