Евгения Кадомец

HR lead, ex Яндекс, Домклик (Сбер), Авито

Разовая консультация: стратегический карьерный разбор

1 видео-встреча по 60 мин

Личный чат на всё время работы с экспертом

Об услуге

Формат для тех, кому нужно быстрое и системное понимание конкретной карьерной ситуации.

Подходит, если:

вы уже находитесь в поиске работы и чувствуете, что потерялись — не понимаете, что происходит и куда двигаться дальше
выбираете между несколькими вариантами (остаться / перейти / принять оффер)
хотите понять, готовы ли к росту в управленческий трек
планируете выход на рынок и не уверены в своей позиции
чувствуете стагнацию и хотите разобраться, в чем реальная причина

За одну встречу мы:
• анализируем вашу текущую роль, уровень и рыночный контекст
• выявляем сильные стороны и ограничивающие факторы
• формируем 1–2 реалистичных сценария развития
• определяем конкретные шаги на ближайшие 1–3 месяца

Это формат стратегической диагностики: за одну встречу можно прояснить направление и принять взвешенное решение по конкретному запросу.

Если вы уже в поиске, чувствуете растерянность и хотите сначала разобраться в происходящем, но пока не готовы к более глубокому формату из 4 сессий — разовая консультация вполне рабочий вариант старта. Она помогает вернуть управляемость ситуации и понять, какие шаги действительно имеют смысл.

Я работаю с оптикой руководителя из бигтеха и человека, который принимает решения о найме на senior и управленческие роли — поэтому фокус не на том, как понравиться или пройти очередной этап интервью, а на том, как занять более сильную позицию на рынке.

Результат — понятная логика следующего шага и ощущение контроля вместо хаотичных действий.

Об эксперте

Я более 10 лет работаю в HR в IT и технологических компаниях (Яндекс, экосистема Сбера, Авито). Руководила функциями привлечения и подбора в компаниях и бизнес-юнитах численностью 1500-2000 сотрудников: отвечала за стратегию найма, метрики, развитие команды и управляемость процессов.

Участвовала в масштабировании бигтех-компании на этапе активного роста — с ~2000 до 10000 сотрудников. Это был период, когда важно было не просто закрывать вакансии, а выстраивать процессы, которые выдерживают быстрый рост и нагрузку.

За это время я провела сотни интервью, а также принимала решения о найме и продвижении, работала с руководителями и командами.

Параллельно более 4 лет занимаюсь карьерным менторством — помогаю специалистам и менеджерам выстраивать стратегию роста, готовиться к переходам и трезво оценивать свою позицию на рынке.

По образованию я психолог, поэтому в работе соединяю системный и человеческий подход. Карьера — значимая часть жизни: от неё зависит доход, ощущение устойчивости и самооценка. Мне важно помогать людям принимать решения не на тревоге и иллюзиях, а на понимании своей реальной позиции и возможностей

Отзывы 4

ВГ

Владимир Грешилов

12 августа 2026 г.

Получил ответы на все вопросы и план действий на ближайшее время!

Павел Воронцов

15 июня 2026 г.

Главной ценностью консультации для меня стало не получение готовых ответов, а корректировка направления поиска и позиционирования на рынке. Евгения достаточно быстро увидела основную проблему моего профиля-слишком широкий профессиональный образ и отсутствие чёткого карьерного фокуса. В ходе обсуждения мы пришли к гипотезе позиционирования через роли Исполнительного директора (COO) / Директора по развитию и к идее тестировать именно это направление в течение нескольких месяцев, не распыляясь одновременно на большое количество разных ролей. Полезными были рекомендации по работе с LinkedIn, нетворкингу, прямым коммуникациям с работодателями и executive search агентствами. Также большую пользу принесли комментарии по резюме. Благодаря им удалось перейти от описания функций к описанию бизнес-ценности и существенно улучшить подачу опыта. После консультации я переработал резюме, уточнил позиционирование и сократил количество целевых ролей. Уже только ради этого консультация была полезной. При этом консультация не дала мне готового ответа на вопрос о дальнейшей карьерной траектории. В процессе работы я понял, что проблема может заключаться не столько в резюме, сколько в необходимости самому определиться, какую профессиональную историю я хочу строить дальше. Последние годы мой опыт всё больше связан с повышением управляемости бизнеса, организационными изменениями, реализацией стратегических инициатив и обеспечением исполнения решений акционеров. Именно это направление сейчас выглядит для меня наиболее перспективным. Если оценивать консультацию как инструмент переосмысления карьеры и корректировки позиционирования, то она оказалась полезной. Если ожидать готового рецепта трудоустройства или пошагового плана выхода на новую работу, то значительную часть дальнейшей работы всё равно предстоит выполнять самостоятельно. В целом консультация помогла мне посмотреть на свой опыт под другим углом и сформировать рабочую гипотезу дальнейшего развития, которую теперь предстоит проверять на практике.

НП

Никита Поляков

24 марта 2026 г.

Провели приятную и содержательную беседу, Евгения дала точные персональные рекомендации и помогла составить стратегию поиска, за что ей большое спасибо!

Дмитрий Наумов

11 марта 2026 г.

Огромное спасибо Евгении за проведенную консультацию! Удалось достичь общего понимания дальнейших шагов в поиске. Добавилось системности в упаковки CV. Стало понятно, как правильно себя позиционировать на рынке и, куда направить усилия, чтобы достичь искомых результатов. Евгения очень классный профессионал, который индивидуально подходит к ситуации. Огромное спасибо и всего самого наилучшего!