Вместе проанализируем вашу текущую позицию и роль в компании и поймем, как двигаться дальше, если вы хотите стать руководителем. Разберем зоны роста, проговорим типичные задачи руководителей, о которых не предупреждают разработчиков
Определите, хотите ли вы на самом деле переходить из разработки на руководящую позицию. Поймете, как двигаться дальше, чтобы подготовиться к новой должности: как завоевать доверие команды, как мотивировать и развивать команду
Более 5 лет работал в американских, австралийских и европейских компаниях на позициях senior/principal developer
Сейчас руковожу разработкой в юните Recruitment&Onboarding Авито
До этого в Самолете масштабировал продуктовую команду HR-Tech из 3 в 50+ человек. Вместе мы реализовали более 10 полноценных продуктов с охватом около 97% сотрудников компании и CSI > 8
В менеджменте я следую принципам servant leadership. Люблю управлять командами через понятные и прозрачные процессы без микроменеджмента
Провел более 300 интервью с кандидатами на роль backend, frontend разработчиков, системных архитекторов, DevOps-инженеров. Знаю как найти “нужного” кандидата и не потратить на это кучу своего и чужого времени
В каждую услугу входит личный чат с экспертом, чтобы снять все вопросы
Все эксперты работают под NDA и мы не передаём ваши данные третьим лицам
После сессий вы получите запись, транскрибацию звонка
Оставьте заявку и оплатите. Мы напишем в Телеграме уточнить детали
После создадим общий чат с экспертом и назначим удобное время для первой встречи
Возьмём на себя всю организацию, чтобы вы сфокусировались на главном
В каждую услугу входит личный чат с экспертом, чтобы снять все вопросы
Все эксперты работают под NDA и мы не передаём ваши данные третьим лицам
После сессий вы получите запись, транскрибацию звонка