Евгения Кадомец

HR lead, ex Яндекс, Домклик (Сбер), Авито

Разработка карьерной стратегии (менторство на месяц, 4 сессии)

4 видео-встречи по 60 мин

Личный чат на всё время работы с экспертом

Об услуге

Интенсивная и системная работа для тех, кто хочет не просто найти или поменять работу, а выйти на следующий карьерный уровень — по роли, ответственности и доходу.

За 4 часовых встречи мы выстраиваем стратегию, которая помогает:

• определить ваши рыночные преимущества размытую самопрезентацию превратить в уверенное позиционирование
• выбрать осознанную траекторию — рост в управлении или усиление экспертного трека
• сформировать стратегию перехода (внутренний рост или внешний рынок)
• упаковать опыт через язык результатов и влияния
• подготовиться к сложным переговорам о роли и компенсации.

Я работаю не как редактор резюме, а как руководитель из бигтеха с опытом масштабного найма и оценки сотен кандидатов. Это позволяет смотреть на карьеру с двух сторон — и кандидата, и нанимающей стороны.

Подходит middle/senior специалистам и руководителям, которые готовы к системной работе и хотят выйти из карьерной неопределённости в управляемый рост.

В результате

Результатом менторства станет понятный план действий на 3–6 месяцев, уверенная позиция на рынке и готовность вести переговоры на другом уровне.

Также в разработку карьерной стратегии входит онлайн-поддержка в чате на протяжении всего срока работы.

Об эксперте

Я более 10 лет работаю в HR в IT и технологических компаниях (Яндекс, экосистема Сбера, Авито). Руководила функциями привлечения и подбора в компаниях и бизнес-юнитах численностью 1500-2000 сотрудников: отвечала за стратегию найма, метрики, развитие команды и управляемость процессов.

Участвовала в масштабировании бигтех-компании на этапе активного роста — с ~2000 до 10000 сотрудников. Это был период, когда важно было не просто закрывать вакансии, а выстраивать процессы, которые выдерживают быстрый рост и нагрузку.

За это время я провела сотни интервью, а также принимала решения о найме и продвижении, работала с руководителями и командами.

Параллельно более 4 лет занимаюсь карьерным менторством — помогаю специалистам и менеджерам выстраивать стратегию роста, готовиться к переходам и трезво оценивать свою позицию на рынке.

По образованию я психолог, поэтому в работе соединяю системный и человеческий подход. Карьера — значимая часть жизни: от неё зависит доход, ощущение устойчивости и самооценка. Мне важно помогать людям принимать решения не на тревоге и иллюзиях, а на понимании своей реальной позиции и возможностей

Отзывы 4

ВГ

Владимир Грешилов

12 августа 2026 г.

Получил ответы на все вопросы и план действий на ближайшее время!

Павел Воронцов

15 июня 2026 г.

Главной ценностью консультации для меня стало не получение готовых ответов, а корректировка направления поиска и позиционирования на рынке. Евгения достаточно быстро увидела основную проблему моего профиля-слишком широкий профессиональный образ и отсутствие чёткого карьерного фокуса. В ходе обсуждения мы пришли к гипотезе позиционирования через роли Исполнительного директора (COO) / Директора по развитию и к идее тестировать именно это направление в течение нескольких месяцев, не распыляясь одновременно на большое количество разных ролей. Полезными были рекомендации по работе с LinkedIn, нетворкингу, прямым коммуникациям с работодателями и executive search агентствами. Также большую пользу принесли комментарии по резюме. Благодаря им удалось перейти от описания функций к описанию бизнес-ценности и существенно улучшить подачу опыта. После консультации я переработал резюме, уточнил позиционирование и сократил количество целевых ролей. Уже только ради этого консультация была полезной. При этом консультация не дала мне готового ответа на вопрос о дальнейшей карьерной траектории. В процессе работы я понял, что проблема может заключаться не столько в резюме, сколько в необходимости самому определиться, какую профессиональную историю я хочу строить дальше. Последние годы мой опыт всё больше связан с повышением управляемости бизнеса, организационными изменениями, реализацией стратегических инициатив и обеспечением исполнения решений акционеров. Именно это направление сейчас выглядит для меня наиболее перспективным. Если оценивать консультацию как инструмент переосмысления карьеры и корректировки позиционирования, то она оказалась полезной. Если ожидать готового рецепта трудоустройства или пошагового плана выхода на новую работу, то значительную часть дальнейшей работы всё равно предстоит выполнять самостоятельно. В целом консультация помогла мне посмотреть на свой опыт под другим углом и сформировать рабочую гипотезу дальнейшего развития, которую теперь предстоит проверять на практике.

НП

Никита Поляков

24 марта 2026 г.

Провели приятную и содержательную беседу, Евгения дала точные персональные рекомендации и помогла составить стратегию поиска, за что ей большое спасибо!

Дмитрий Наумов

11 марта 2026 г.

Огромное спасибо Евгении за проведенную консультацию! Удалось достичь общего понимания дальнейших шагов в поиске. Добавилось системности в упаковки CV. Стало понятно, как правильно себя позиционировать на рынке и, куда направить усилия, чтобы достичь искомых результатов. Евгения очень классный профессионал, который индивидуально подходит к ситуации. Огромное спасибо и всего самого наилучшего!