Следующий шаг после определения карьерной стратегии — создание карьерного плана и его декомпозиция на реальные задачи и список последовательных шагов. Займемся?

Как перейти от карьерной стратегии к плану?

По-простому, карьерный план — это ваша гибкая карта роста и ответ на вопрос «а что я буду делать завтра, чтобы прийти к цели».

Карьерный план помогает:

• держать фокус на тех действиях и решениях, которые приведут вас к цели;
• чувствовать, что не кто-то, а вы сами управляете своим развитием и продвижением;
• двигаться поступательно, шаг за шагом;
• развивать нужные навыки;
• развивать адекватную самооценку и ставить реалистичные цели;
• получать больше радости от работы.

Когда вы выполняете краткосрочные цели и задачи и отмечаете прогресс, вы получаете больше удовольствия от своей деятельности, а значит беретесь за новые дела и задачи с большим энтузиазмом и верой в свои силы. В итоге — лучше проявляете себя и неизбежно получаете внешнее и внутреннее признание.

Из чего состоит карьерный план:

1. Ваше целевое состояние на N период и критерии его достижения;
2. Ключевые последовательные шаги и сроки для достижения результата, включая развитие навыков и компетенций;
3. Действия, которые нужно совершить, чтобы продвинуться вперед;
4. Ресурсы, которые есть или можно привлечь;
5. Инструменты для развития навыков: книги, курсы, тренинги, работа с ментором, профессиональные конференции, реализация рабочего спецпроекта;
6. Система поощрения за успехи и система восстановления энергии, чтобы в потоке продуктивности не забыть о фане, расслаблении и удовольствии;
7. Система оценки прогресса: отслеживание метрик, спринты;
8. План Б.

{{callout1}}

Карьерный план составляется раз в год, а обновлять его лучше раз в месяц, так как постоянно меняются технологии, подходы, появляются новые рынки, меняется ваше окружение, а главное — меняетесь и развиваетесь вы.