«Сомово мебель» — розничная сеть мебельных магазинов. Вакансия в рознице, не на производстве. Ищем HR-менеджера, который будет ответственен за подбор сотрудников и ведение личных дел работников.

Основную часть работы можно выполнять удалённо. Один раз в неделю необходимо приезжать в офис для работы с документами и взаимодействием с руководителем.

Расчёт заработной платы, подготовку части кадровых документов и сдачу обязательной отчётности выполняет аутсорсинговая компания.

Задачи

Подбор персонала

Искать продавцов-консультантов, управляющих и других сотрудников розничной сети. (5 магазинов)
Размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках.
Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
Проводить телефонные и онлайн-собеседования.
Передавать подходящих кандидатов руководителям на финальное собеседование.
Контролировать выход новых сотрудников и прохождение первого месяца работы.
Формировать кадровый резерв по продавцам и управляющим.
Вести актуальную базу кандидатов.

Кадровое администрирование

Собирать и проверять документы новых сотрудников.
Формировать и вести личные дела всех работников.
Вести актуальный реестр сотрудников.
Передавать аутсорсинговой компании информацию о приёмах, увольнениях, отпусках, больничных и переводах.
Получать подготовленные документы, организовывать их подписание и хранение.
Контролировать наличие оригиналов трудовых договоров, заявлений, согласий и других документов.
Следить за кадровыми сроками и порядком в документах.

Самостоятельно рассчитывать зарплату и сдавать государственную отчётность не требуется — этим занимается аутсорсинговая компания.

Требования

Опыт подбора персонала от одного года.
Желателен опыт подбора продавцов или сотрудников для розницы.
Базовое понимание кадрового делопроизводства.
Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только обрабатывать отклики.
Организованность и внимательность к документам.
Умение вести базовую отчётность.
Готовность отвечать за результат подбора.

Условия

Оформление на 0,5 ставки.
Общая занятость — около 20 часов в неделю.
Посещение офиса один раз в неделю.
Остальная работа — удалённо, с возможностью самостоятельно планировать график.
В рабочие дни необходимо быть доступным для кандидатов и руководителей.
Заработная плата: фиксированная часть плюс KPI.
Чёткое разделение обязанностей между HR-менеджером и кадровым аутсорсом.

В сопроводительном письме напишите:

Каких сотрудников вы подбирали за последние шесть месяцев?
Есть ли опыт подбора продавцов?
Какую часть кадрового делопроизводства вы вели самостоятельно?
Подходит ли вам посещение офиса один раз в неделю?

Вакансии в Сомово-Мебель

Вакансии

Менеджер по найму

Вакансии в Сомово-Мебель

Вакансии

Менеджер по найму