«Сомово мебель» — розничная сеть мебельных магазинов. Вакансия в рознице, не на производстве. Ищем HR-менеджера, который будет ответственен за подбор сотрудников и ведение личных дел работников.
Основную часть работы можно выполнять удалённо. Один раз в неделю необходимо приезжать в офис для работы с документами и взаимодействием с руководителем.
Расчёт заработной платы, подготовку части кадровых документов и сдачу обязательной отчётности выполняет аутсорсинговая компания.
Задачи
Подбор персонала
- Искать продавцов-консультантов, управляющих и других сотрудников розничной сети. (5 магазинов)
- Размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках.
- Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
- Проводить телефонные и онлайн-собеседования.
- Передавать подходящих кандидатов руководителям на финальное собеседование.
- Контролировать выход новых сотрудников и прохождение первого месяца работы.
- Формировать кадровый резерв по продавцам и управляющим.
- Вести актуальную базу кандидатов.
Кадровое администрирование
- Собирать и проверять документы новых сотрудников.
- Формировать и вести личные дела всех работников.
- Вести актуальный реестр сотрудников.
- Передавать аутсорсинговой компании информацию о приёмах, увольнениях, отпусках, больничных и переводах.
- Получать подготовленные документы, организовывать их подписание и хранение.
- Контролировать наличие оригиналов трудовых договоров, заявлений, согласий и других документов.
- Следить за кадровыми сроками и порядком в документах.
Самостоятельно рассчитывать зарплату и сдавать государственную отчётность не требуется — этим занимается аутсорсинговая компания.
Требования
- Опыт подбора персонала от одного года.
- Желателен опыт подбора продавцов или сотрудников для розницы.
- Базовое понимание кадрового делопроизводства.
- Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только обрабатывать отклики.
- Организованность и внимательность к документам.
- Умение вести базовую отчётность.
- Готовность отвечать за результат подбора.
Условия
- Оформление на 0,5 ставки.
- Общая занятость — около 20 часов в неделю.
- Посещение офиса один раз в неделю.
- Остальная работа — удалённо, с возможностью самостоятельно планировать график.
- В рабочие дни необходимо быть доступным для кандидатов и руководителей.
- Заработная плата: фиксированная часть плюс KPI.
- Чёткое разделение обязанностей между HR-менеджером и кадровым аутсорсом.
В сопроводительном письме напишите:
- Каких сотрудников вы подбирали за последние шесть месяцев?
- Есть ли опыт подбора продавцов?
- Какую часть кадрового делопроизводства вы вели самостоятельно?
- Подходит ли вам посещение офиса один раз в неделю?
