Директор по системам управления персоналом

Директор по системам управления персоналом (Director, People Systems) будет отвечать за стратегию, архитектуру и постоянное развитие глобальной экосистемы систем управления персоналом ClickHouse, в основе которой лежит Workday. Эта роль будет выступать в качестве старшего эксперта по предметной области и стратегического партнера по системам управления персоналом, обеспечивая масштабируемость наших технологий, данных и процессов вместе с ростом организации.

Это очень практическая руководящая позиция с значительной ответственностью и автономией. Хотя изначально в этой роли не будет прямых подчинённых, директор будет руководить межфункциональными инициативами, управлять внешними партнёрами, устанавливать управление системами и влиять на решения по технологиям управления персоналом по всей организации.

Что вы будете делать:

• Отвечать за глобальную стратегию и дорожную карту систем управления персоналом, где Workday служит основной платформой HR

• Руководить проектированием, конфигурацией, оптимизацией и постоянным развитием Workday по модулям, включая Core HCM, Compensation, Benefits, Payroll, Absence и Time Tracking

• Устанавливать архитектуру систем, управление, безопасность, целостность данных и стандарты управления изменениями в экосистеме технологий управления персоналом

• Сотрудничать с руководителями отделов управления персоналом, финансов, IT, безопасности и бизнеса для преобразования организационных потребностей в масштабируемые технологические решения

• Руководить релизами Workday, улучшениями, интеграциями, тестированием и внедрением новых функций

• Отвечать за стратегию и управление интеграциями между Workday и другими внутренними и внешними системами

• Продвигать развитие возможностей работы с данными, отчетности и аналитики по управлению персоналом для поддержки принятия бизнес- и кадровых решений

• Оценивать ландшафт технологий управления персоналом и рекомендовать инвестиции, улучшения и возможности консолидации

• Выявлять и внедрять возможности автоматизации и искусственного интеллекта для улучшения процессов управления персоналом, качества данных и опыта сотрудников

• Управлять внешними поставщиками, консультантами и партнёрами по внедрению, обеспечивая эффективное выполнение бизнес-приоритетов

• Устанавливать масштабируемые процессы и документацию, поддерживающие растущую глобальную организацию

• Выступать в качестве старшей точки эскалации и эксперта по сложным вопросам систем управления персоналом

Что вы приносите с собой:

• Более 10 лет опыта в HRIS / системах управления персоналом с значительной ответственностью за Workday в сложной или глобальной организации

• Глубокие знания Workday и опыт руководства или значительной роли в реализации полного цикла Workday

• Хорошее понимание архитектуры Workday, конфигурации, интеграций, безопасности, отчетности и управления данными

• Опыт разработки и реализации стратегии и дорожной карты систем управления персоналом

• Опыт масштабирования технологий управления персоналом в быстрорастущей глобальной организации

• Хорошее понимание HR-процессов и взаимодействия между системами управления персоналом, расчёта заработной платы, льгот, финансов и IT

• Доказанная способность руководить сложными межфункциональными инициативами и влиять на старших руководителей без прямых полномочий

• Опыт управления поставщиками и партнёрами по внедрению

• Способность работать как стратегически, так и практически, особенно при создании функции систем управления персоналом

Дополнительные преимущества:

• Сертификаты Workday

• Опыт работы с несколькими модулями Workday

• Опыт работы с дополнительными системами управления персоналом, такими как Ashby, Culture Amp, Enboarder или аналогичными платформами

• Опыт создания возможностей отчетности и аналитики по управлению персоналом

• Опыт применения искусственного интеллекта и автоматизации в системах управления персоналом и операционных рабочих процессах

Преимущества

• Гибкая рабочая среда — ClickHouse — это глобально распределённая компания, поддерживающая удалённую работу. В настоящее время мы работаем более чем в 25 странах.

• Медицинское страхование — Взносы работодателя на ваше медицинское страхование.

• Доли в компании — Каждый новый сотрудник, присоединившийся к нашей компании, получает опционы на акции.

• Отпуск — Гибкий отпуск в США, щедрые условия в других странах.

• 500 долларов США на обустройство домашнего офиса, если вы работаете удалённо.

• Глобальные встречи — Мы верим в силу личного общения и предлагаем возможности для взаимодействия с коллегами на общекорпоративных выездных мероприятиях.

Культура — Мы все её формируем

В составе быстрорастущего стартапа вы будете играть ключевую роль в формировании нашей культуры.

Хотите узнать больше о нашей культуре? Узнайте больше о наших ценностях здесь. Ознакомьтесь с нашими публикациями в блоге или подпишитесь на нас в LinkedIn, чтобы узнать больше о событиях в ClickHouse.

Равные возможности и конфиденциальность

ClickHouse предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и кандидатам и запрещает дискриминацию и домогательства любого рода на основе таких факторов, как раса, цвет кожи, религия, возраст, пол, национальное происхождение, инвалидность, генетика, статус защищённого ветерана, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, или любой другой признак, защищённый федеральными, государственными или местными законами.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Заявлением о конфиденциальности.